Ситуация с переводом на другую должность без заключения договора - что делать?

Вопрос №2353524 из г. Череповец
опубликован 09.04.2013, 22:26

При устройстве на работу 2 года назад была устроена на постоянную должность. Через 2 месяца пройдя обучение и сдав экзамены перевели на другую. Договор другой не заключался, переведен по приказу на время декретного отпуска. При увольнении по собственному желанию в трудовой книге значится запись о первоначальной должности. О других должностях и и.о. нет ничего. Что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Комоленков Михаил Геннадьевич

Юрист Белая Калитва

5.0 333 отзывa

Исполнение обязанностей выше стоящих должностей или по другой должности не вносится в трудовую книжку т.к. с вами заключили контракт по основной работе и должности которые указаны в контракте!

09.04.2013, 22:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Юля, ваш работодатель допустил нарушения:

1) ваш перевод мог быть осуществлен ТОЛЬКО в случае вашего письменного согласия - это указано в ст.70 ТК РФ и в ч.1. ст.72.2 ТК РФ.

Вы приказ подписали, а следовательно согласились.

2) НО дело в том, что издание приказа - это вторично, а первично - заключение дополнительного соглашения к вашему основному трудовому договору. И в приказе долна быть ссылка именно на это доп.соглашение. Ваш работодатель ОБЯН был выдать его на руки в течение 3 рабочих дней.

3)В трудовую книжку работодатель ОБЯЗАН вносить все изменения о переводе!!!!

4) Чтобы упорядочить эти грубые нарушения ТК РФ вам необходимо

- написать заявление работодателю , чтобы вам предоставили доп.соглашение к тр.договору, приказ о переводе, приказ о приеме на работу. Тр.договор - подленник у вас должен быть.И требовать внести запись в тр.книжку.

- одновременно с этим вам надо готовить иск в суд. Чтобы не пропустить срок для обращения.

С уважением, юрист-трудовик Елена Борисовна Брусникова

elena1ros@mail.ru

10.04.2013, 13:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста