Расчет оклада - зачем нужны районный коэффициент и стаж работы?

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в месяц. Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу (в том числе и выплаченное в минимальном размере) является объектом обложения налогом на доходы физических лиц по ставке 13% согласно положениям главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса РФ. При этом всем налогоплательщикам данного налога, не имеющим более существенных налоговых льгот, предоставляется стандартный налоговый вычет за каждый месяц налогового периода (согласно пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ). С учетом применения вышеизложенных норм из заработной платы работника, начисленной в минимальном размере , вычитается налоговый вычет, а оставшаяся сумма подлежит обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13%. Таким образом, на руки работник получит сумму меньше чем 5205 руб. Вам правильно объяснили.