Работодатель лишил премии-10% за то, что приступили к обеду раньше на 10 минут, не покидая рабочего места.
опубликован 10.04.2013, 08:02
Работодатель лишил премии-10% за то, что приступили к обеду раньше на 10 минут, не покидая рабочего места.
Светлана, порядок и условия депремирования регулируются местным актом - Положением о премировании.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Светлана. правомерно в том случае, если данное основание лишения /снижения премии указано в локальном нормативном акте -положение о премиальных.
Если не писали объяснительную - с иском в суд о возврате незаконно удержанной суммы заработной платы. Без разницы, есть положение о премировании или нет.
Если все-же Вы решили "утереть нос" работодателю и продолжать работать у него далее, то Вы можете обратиться с жалобой на его действия в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Директор ОАО вводит новое правило
Можно ли поставить нарушение за уход с работы на 1 минуту раньше, если нет оповещения о конце рабочего дня?
Обжалование лишения премии на 10% за ранний уход с рабочего места - что делать без фиксации трудовой дисциплины и фото в душе
Вопрос об уходе с рабочего места на 15 минут раньше при определенном графике работы и обеденном перерыве.
Могут лишить премии на сто процентов если опоздал после обеда на 45 минут и ушел на 30 минут раньше.
Можно ли лишить премии за уход с рабочего места на 15 минут раньше?
Может ли администратор торгового центра быть оштрафован за уход 10 минут раньше с работы без разрешения работодателя?
Вопрос законности включения времени на переход в обеденный перерыв на госпредприятии
Вопрос о лишении премии работнику за короткое отсутствие на рабочем месте в бытовке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут