Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель лишил премии-10% за то, что приступили к обеду раньше на 10 минут, не покидая рабочего места.

10.04.2013, 08:02

• г. Чита

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

10.04.2013, 08:04,

г. Ярославль

Светлана. правомерно в том случае, если данное основание лишения /снижения премии указано в локальном нормативном акте -положение о премиальных.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

10.04.2013, 08:06,

г. Пермь

Светлана, порядок и условия депремирования регулируются местным актом - Положением о премировании.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Кандакова А.В. 4.8

10.04.2013, 09:05,

г. Чита

Если не писали объяснительную - с иском в суд о возврате незаконно удержанной суммы заработной платы. Без разницы, есть положение о премировании или нет.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Юрист

Максимов Ю.А. 5.0

10.04.2013, 14:01,

г. Чита

Если все-же Вы решили "утереть нос" работодателю и продолжать работать у него далее, то Вы можете обратиться с жалобой на его действия в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 448 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель лишил премии-10% за то, что приступили к обеду раньше на 10 минут, не покидая рабочего места.

Чита - онлайн услуги юристов