И правомерно ли при задержке трудовой книжки требовать изменение в ней даты увольнения и перерасчёта.

Вопрос №235517 из г. Москва
опубликован 06.04.2005, 14:45

Несёт ли организация перед работником какую либо ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. И правомерно ли при задержке трудовой книжки требовать изменение в ней даты увольнения и перерасчёта.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 года

5.0 16 отзывов

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

06.04.2005, 16:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 года
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И правомерно ли при задержке трудовой книжки требовать изменение в ней даты увольнения и перерасчёта.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы