Проблемы с переводом на другую должность и заработной платой - как защитить свои права в такой ситуации?

Вопрос №2358773 из г. Чита
опубликован 12.04.2013, 04:10

Я работал водителем скорой помощи, по совместительству сторожем. Получал заработную плату 15 тыс. руб. за ставку водителя и 5 тыс. руб. за ставку сторож. В результате производственной травмы глаза получил третью группу инвалидности. Получаю пособие по травматизму с фонда социального страхования (8 тыс. руб.) и пенсию по инвалидности (6 тыс. руб). После установления инвалидности предъявил документы на работу. Однако никаких действий со стороны работодателя произведено не было. 2 недели брал отпуск без сохранения заработной платы. Затем пошел в очередной отпуск. Через два месяца в устной форме предложили работать сторожем с зарплатой 5 тыс. руб., а проводят водителем с зарплатой 0. Подскажите как быть в такой ситуации? Должна ли организация оформить приказом перевод на другую должность и должны ли они будут доплачивать до моего среднего заработка если я буду работать на ставке сторожа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Томилин Владимир Викторович

Адвокат Чита, стаж 10 лет

4.9 314 отзывов

Безусловно, Ваша организация должна оформить Вас приказом о переводе на другую должность. При этом, независимо от выплачиваемой пенсии за Вами должен быть сохранён прежний заработок. Это предусмотрено статьёй 184 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с переводом на другую должность и заработной платой - как защитить свои права в такой ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы