Проблемы с переводом на другую должность и заработной платой - как защитить свои права в такой ситуации?
опубликован 12.04.2013, 04:10
Я работал водителем скорой помощи, по совместительству сторожем. Получал заработную плату 15 тыс. руб. за ставку водителя и 5 тыс. руб. за ставку сторож. В результате производственной травмы глаза получил третью группу инвалидности. Получаю пособие по травматизму с фонда социального страхования (8 тыс. руб.) и пенсию по инвалидности (6 тыс. руб). После установления инвалидности предъявил документы на работу. Однако никаких действий со стороны работодателя произведено не было. 2 недели брал отпуск без сохранения заработной платы. Затем пошел в очередной отпуск. Через два месяца в устной форме предложили работать сторожем с зарплатой 5 тыс. руб., а проводят водителем с зарплатой 0. Подскажите как быть в такой ситуации? Должна ли организация оформить приказом перевод на другую должность и должны ли они будут доплачивать до моего среднего заработка если я буду работать на ставке сторожа.
Безусловно, Ваша организация должна оформить Вас приказом о переводе на другую должность. При этом, независимо от выплачиваемой пенсии за Вами должен быть сохранён прежний заработок. Это предусмотрено статьёй 184 Трудового кодекса РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Вопросы оплаты больничных после получения травмы на работе и последующего увольнения
Рабочая неделя педагога-инвалида второй группы - сопоставление заработной платы и часов работы
Правомерность требования работодателя о совместительстве и оплата труда в подрядных организациях
Разделение ставок и отпуск без сохранения з/п - нарушение закона или правомерное действие работодателя?
Как будет определена сумма пенсии и будет ли производство доплачивать разницу между пенсией и зарплатой после производственной
Работа врача выездной бригады скорой помощи - правомерность предложений о перераспределении и сохранении заработной платы
Возможен ли перевод работника с 0,9 ставки на целую ставку при наличии отпуска без сохранения заработной платы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут