Несмотря на объявленные выходные, в школе продолжается обучение для 9-11 классов, учителям обещают предоставить отгулы

Уважаемая Тамара Александровна !

Согласно Постановления Правительства РФ от 15.10.2012 г. № 1048 установлено, что:

в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

перенести в 2013 году следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Во многих школах установлена шестидневная рабочая неделя, а поэтому субботы являются рабочими днями.

Таким образом 5 января - это для работников школ с шестидневной рабочей неделей является рабочим днем, а рабочий день не может переноситься на четверг 2 мая.

Также понедельник 25 февраля является выходным днем для тех работников, у которых пятидневная рабочая неделя, в связи с наложением нерабочего праздничного дня 23 февраля на субботу.

Получается, что для работников с шестидневной рабочей неделей только в указанном случае выходным днем является 3 мая текущего года.

Согласно статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск