Возможно ли пользоваться правом льготного проезда во время декретного отпуска, если в коллективном договоре нет соответствующих положений, и как поступить, если отдел кадров отказывается предоставлять данную льготу?

Уважаемая Римма !

У нас в Трудовом кодексе РФ (далее ТК) нет такого понятия, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе этими словами называют отпуск по беременности и родам, которые предоставляется только беременной женщине согласно её заявления на основании статьи 255 ТК.

Так Вы находитесь в отпуске по беременности и родам ?

Или Вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК ?

В любом случае, если Вы находитесь в каком-то из этих двух отпусках в отпуске, то Вы не сможете воспользоваться согласно Трудового кодекса РФ (статья 325) и согласно статьи 33 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" правом на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Как Вам лучше выйти из этой ситуации и воспользоваться этим правом, Вам более подробно разъяснит юрист, в т.ч. на этом сайте по договоренности, для чего от Вас потребуется дополнительная информация.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск