Как защититься от принуждения к увольнению и передаче дел и имущества

Вопрос №2363160 из г. Братск
опубликован 14.04.2013, 11:08

Нужна консультация юриста. Меня заставляют писать заявление по СЖ, мотивируя тем, что компания планирует закрытие моего филиала. В случае отказа написать заявление, угрожают увольнением по статье. Принуждают меня к передаче дел и имущества, расторгают с арендодателем договор аренды. У меня не будет офиса, оснащенного рабочего места, я не смогу выполнять свои должностные обязанности. В таком случае работодатель может уволить меня по статье, например, за прогулы? В филиале я работаю одна, непосредственный руководитель находится в другом городе. Какие действия мне нужно предпринять для собственной защиты, подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Елена, Вам нужно обратиться к юристу очно. Но в любом случае - работодатель должен доказать Ваши виновные действия в нарушении трудовой дисциплины.

ст. 81 п.6а ТК РФ определяет прогул как отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Для наказания за прогул с Вас должны взять объяснительную с тем чтобы выяснить причины отсутствия. Если объяснительную никто не брал и претензии к вам - необоснованны, то никакого заявления на увольнение не пишите. А увольнение за прогул - вправе оспорить в судебном порядке.

14.04.2013, 11:48

Спасибо за ответ! До сих пор у меня нет никаких нарушений, я боюсь, что они мне их "пришьют" после, как лишат рабочего места

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 40 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация