Не оплатили праздничные дни с 1 по 8 января, к кому обращаться

Обоащаться необходимо в суд.

Кто не оплатил и по какой причине? И за что ?

Есть трудовой договор и Вы работали с 1 по 8 января? Или что?

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Расчётный листок взяли за январь?

Если нарушены трудовые права - жалобы в ГИТ и прокурору - иск в суд - ст. 391 ТК РФ , но не лишне уточнить факты.

Праздничные дни являются нерабочими и оплачиваются в двойном размере. Если вам не оплатили праздничные дни с 1 по 8 января, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если вам не оплатили праздничные дни, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку и примет меры по восстановлению ваших прав.

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по оплате труда. В этом случае вы можете требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации за задержку выплаты.

Должны оплатить. Трудовая инспекция, прокуратура, суд (в течении года срок)

Добрый вечер, Юрий.

1)Сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности.

2)Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра.

3)Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Юрий!

У вас несколько вариантов решения проблемы:

1. Обратитесь к работодателю и потребуйте оплату, согласно ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

2. В случае отказа работодателя произвести оплату, подайте жалобу в ГИТ (Инспекцию труда).

Работодателя привлекут еще и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

3. Можно написать и в Прокуратуру сразу, этот надзорный орган и в ГИТ самостоятельно все направит, и документы запросит.

4. А также, вы вправе обратиться сразу в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.

Через суд, кроме невыплаченной заработной платы, вы еще сможете взыскать моральный вред (ст. 237 ТК РФ) и все судебные издержки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок в течение которого вы вправе обратиться в суд - 1 год.

Поэтому, выбирайте вариант удобный для вас.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Юрий! А Вы работали в эти дни? Если нет, то оплата не производится, т.к. оплате подлежат рабочие дни. Согласно же ст.113 Трудового кодекса РФ:

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

А оплата в случае работы в выходные дни производится в соответствии с требованиями ст.153 Трудового кодекса РФ:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Юрий, добрый день.

Если такие дни для Вас были рабочими, то Вам обязаны были их оплатить.

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

______

Вы вправе направить обращение к работодателю, если он молчит неделю, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Вы работаете по трудовому договору?

Если по трудовому договору, тогда вам нужно руководствоваться ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Для начала вам нужно отправить письменную претензию в адрес работодателя об оплате праздничных дней в полном объёме, если работодатель вам откажет, либо проигнорирует ваше требование, тогда направляйте жалобу в прокуратуру и параллельно заявление в суд.

Здравствуйте Если вы работали в праздничные дни, то работодатель должен их оплатить по закону. В двойном размере.

В вашей ситуации можете написать заявление на выплату/ претензию работодателю и зарегистрировать в приёмно, при отказе пришлите жалобу в ГИТ, Прокуратуру либо подавайте иск в суд.

См

ст. 153 ТК РФ.