Возможно ли прервать декретный отпуск и взять ежегодный отпуск на 14 дней после ухода за ребенком до 3 лет?
Наша сотрудница в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 4 мая 2025 года. Все дни отпуска за фактически отработанное время она отгуляла после окончания первого больничного по БиР. Она хочет прервать декретный отпуск и в тот же день взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, а после его окончания уйти во второй отпуск по беременности и родам. Можно ли так сделать? И обосновано ли ей оформлять 14 дней?
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются отпускными периодами. Если сотрудница уже отгуляла весь положенный ей отпуск// то предоставление внеочередного оплачиваемого отпуска может быть по согласию работодателя в счёт отпуска за другой отпускной период. Если 14 дней - это половина ежегодного оплачиваемого отпуска, то после возвращения на работу сотрудница должна отработать не менее шести месяцев.
Спросить
Если отпуск использован не был, то можно выйти из декрета и подать заявление на представление отпуска на срок до 14 дней.
Спросить
Добрый день!
1. Возможность досрочного выхода из отпуска по беременности и родам законодательство прямо не предусматривает, но и не запрещает. В связи с этим никаких обязанностей на работодателя это не накладывает, т.е. досрочный выход из отпуска по БиР возможен с согласия работодателя и это право, а не обязанность работодателя.
2. При этом надо учитывать риски в т.ч. частичного возмещения пособия по беременности и родам (письмо Роструда от 24 мая 2013 г. № 1755-ТЗ).
3. Согласно ст. 123 ТК РФ очередные ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков - это обязанность работодателя. Вне графика - его право.
4. Согласно ст. 125 ТК РФ очередной ежегодный отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Тоже право, а не обязанность.
5. Согласно ст. 122 ТК РФ право на очередной ежегодный отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. И здесь право - оформлять отпуск авансом не запрещено.
Т.е. всё на усмотрение работодателя - захочет взять на себя риски с ФСС, может с согласия работника заняться данным вопросом.
Да, на счет "прервать и в тот же день взять..." не получится. Т.к. за один и тот же день невозможно оплатить два вида отпуска (это называется необоснованное обогащение), то получится только прервать сегодня, а взять с завтрашнего дня.
На этом, пожалуй, всё.
СпроситьНе потеряет ли она при этом право на получение пособия? Должность за ней всё это время сохранялась, но начать работать хочет уже в другой должности (с согласия работодателя), оклад у которой тот же.
Я работала в воинской части, 22 октября 2012 меня вызвали вручили мне извещение о сокращении моей должности, иэвещение от 22 октября 2012 г и сказали написать заявление на увольнение в связи с сокращением. Что мне делать?
По статье Трудового кодекса 261 я нашла пункты, по которым возможно увольнение. Меня очень смущает одно ст.261, пункт 10 - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиал, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей. Я не руководитель, не заместитель. Занимаю должность ведущий специалист. Я усыновила малыша и ушла в декретный отпуск, через 2 месяца выяснилось, что частично по моей вине произошла неприятная ситуация с клиентом. Я не корректно отработала с данным клиентом, и соответственно нарушила свои трудовые обязанности. Могут ли меня уволить по данному пункту, или вообще уволить пока я нахожусь в декретном отпуске. Очень буду вам признательна, так как сильно переживаю. Пишу на ваш сайт впервые, поэтому на всякий случай оставляю вам для ответа свой электронный ящик - 3568822@mail.ru. Буду вам очень признательна, заранее спасибо.
У сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, во время нахождения в этом отпуске, закончилось разрешение на работу, а новое не было сделано. Что делать с такой сотрудницей?
Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ее ставку сократить с 1 до 0,5.
Возможно ли предоставить очередной оплачиваемый отпуск сотруднице, если она находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х летнего возраста, прервав этот отпуск. Спасибо!
Сотрудница организации, которую ликвидируют с 25,06,2014 г.,в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 26.03.2014 г., положено ли ей выходное пособие?
Я - замещающая сотрудница, находящаяся в послеродовом отпуске. Основная сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок этого отпуска истекает только в январе 2017. Руководитель не дает мне написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и хочет меня уволить по причине принятия на эту должность еще одного замещающего сотрудника. Есть ли вообще такая статья в ТК, на которую ссылается работодатель? Может ли работодатель меня уволить после окончания моего послеродового отпуска, при том что срок окончания трудового договора еще не подошел?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом работает еще по совместительству. Она хочет раньше выйти из отпуска по основному месту работы. Что ставить в табеле совместителя: декрет или явка? И как оформляется выход из данного отпуска раньше времени? Спасибо большое!
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24,4,12 по 06,09,2013, одновременно она работала на неполной рабочей неделе с 25,05,13 по 06,09,13. какой рабочий период будет для предоставления очередного отпуска? СПАСИБО.
- беременна; Первая собирается досрочно выходить из отпуска, а можем ли мы уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому догору?
Спасибо!
