Изучаем возможность перевода в другую школу - как избежать возврата единовременной выплаты

Никто вам не поможет её решить, пока не отработаете срок указанный при получении единовременной выплаты. И чего бегать по городам и весям, может пора уже определится и с работой и с местом жительства?

К сожалению для Вас :"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) не предусматривает возможность перевода из одной школы в другую без увольнения Согласно статьи 77 ТК РФ ( пункт 5 ) перевод осуществляется только через увольнение . Это раньше , в советские времена можно было осуществить перевод без увольнения. В нынешнее же время перевод осуществляется только через увольнение

Что касается заключения дополнительного соглашения к вашему договору с Департаментом образования,то такое соглашение возможно только с согласия Департамента . В Вашей ситуации главную роль играет именно Департамент образования. Если не получится уговорить Департамент образования,то к сожалению, у вас не получится решить вашу ситуацию

1. Если вы являетесь участником программы «Земский учитель», то это программа поддержки сельских учителей, которая начала работать с начала 2020 года. Суть ее состоит в том, что педагогам за переезд в сельскую местность и трудоустройство там полагается 1 миллион рублей, а в Дальневосточном федеральном округе — 2 миллиона.

2. Основной базой этой программы является Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования», утвержденная Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 г. N 1642.

3. Согласно условиям программы, преподаватель/ учитель подписывает договор со школой и органом местного самоуправления и получает компенсацию в год официального трудоустройства до 1 декабря после заключения трехстороннего контракта на 5 лет.

Участники договора: педагог, школа и местный орган самоуправления.

4. В случае, если молодой специалист нарушит условия договора, компенсационную выплату придется вернуть в полном объеме.

Вывод: внимательно читайте условия своего договора/контракта.

Удачи.

Перевод без увольнения невозможен, так как изменяется место работы и работодатель. Никаких дополнительных соглашений о работе в другой школе вам заключить невозможно, у вас перевод к другому работодателю

Согласно ст.72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Законом Вологодкой области от 13 января 2020 года N 4651-ОЗ установлены единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей учителям, прибывшим (переехавшим) в 2020 - 2024 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек

Единовременные компенсационные выплаты предоставляются учителям, прошедшим отбор на право получения единовременных компенсационных выплат и заключившим трудовой договор с общеобразовательной организацией, подведомственной органу исполнительной государственной власти области или органу местного самоуправления муниципального района или городского округа области, на срок не менее чем 5 лет (ст.1 закона).

Единовременные компенсационные выплаты предоставляются однократно в рамках государственной программы Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года N 1642 (ст. 2 закона).

Как установлено п.10 Порядка предоставления в 2020 - 2024 годах единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) в 2020 - 2024 годах на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, утвержденного постановлением Правительства Вологодской области от 16 декабря 2019 года N 1234, в случае принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в целях ее предоставления Департамент, учитель, общеобразовательная организация заключают договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в соответствии с которым учитель принимает на себя следующие обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в областной бюджет в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку освобождения от возврата единовременной выплаты при увольнении в связи с переводом к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) указанным постановлением не предусмотрено, её придется вернуть.

Здравствуйте уважаемая Диана!

В данном конкретном вашем случае действия Департамент образования являются правомерными.

Поскольку в силу п.3.1 Письма Минпросвещения России от 27.09.2019 N ВБ-13/08 О направлении методических рекомендаций" указано что в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) учитель возвращает единовременную компенсационную выплату в бюджет субъекта Российской Федерации.

Таким образом с юридической точки зрения Вы обязаны будете вернуть эту единовременную выплату за оставшиеся три года.

Рад был Вам помочь!

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

В вашем случае, речь идет о единовременной выплате, которая была предоставлена вам при заключении договора об устройстве на работу. Если эта выплата была предоставлена в соответствии с условиями договора, то вы не обязаны ее возвращать.

Если в договоре было указано, что выплата предоставляется только при условии работы в определенной школе, то при переводе в другую школу вы можете быть обязаны вернуть часть или всю сумму выплаты.