Договор по подбору персонала - возможно ли заключение по телефону и его правовая обоснованность?
199₽ VIP
Может ли кадровое агентство по подбору персонала, заключать с соискателем устный договор по телефону и имеет ли он юридическую силу?
Здравствуйте, Виктор!
Может то может.
Но силы такой договор иметь не будет.
Скорее всего это какой-то "развод".
ст. 159 УК РФ.
Возможно что дальше будут просить заплатить за что-то и пр.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Виктор !
В целом зачастую на практике стороны сделки не подписывают никаких бумаг.
И согласно ст. 159 ГК РФ все сделки, для которых законом не предусмотрена письменная или нотариальная форма могут заключаться устно.
Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.
Но желательно заключение договора возмездного оказания услуг (ст.779 ГК РФ).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Здравствуйте, может.
Согласно статье 431 ГК РФ, договор может быть заключен устно или в письменной форме, если иное не установлено законом. Поэтому, договор, заключенный по телефону, имеет юридическую силу, если он соответствует требованиям, установленным законодательством и позволяет идентифицировать стороны, их волеизъявления и согласие на условия договора.
В данном случае, необходимо изучить контекст, в котором была сделана оральная договоренность, чтобы определить условия договора, в том числе порядок оплаты. Если условия договора не были согласованы, то договор считается не заключенным.
Спросить
В данном случае должен быть заключён письменный договор с КА.
Устный договор по телефону здесь силы никакой имеет не будет.
Это больше на мошенничество похоже.
Не советую с таким агентством иметь дело.
А лучше направьте в прокуратуру жалобу для проведения проверки.
- см. ст. 421, 779 ГК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
Спросить
И может, и имеет, если правоотношения сторон сделки не являются трудовыми.
Согласно п. 1 ст. 159 ГК РФ
любая устная сделка может быть законной только в том случае, если обязательность ее заключения в письменном виде не установлена законом или соглашением сторон.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Виктор! Если это юридическое лицо, то нет, т.к. обязательная письменная форма сделки. Согласно ст.161 ГК РФ:
Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной формеСпросить1. Должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.
2. Соблюдение простой письменной формы не требуется для сделок, которые в соответствии со статьей 159 настоящего Кодекса могут быть совершены устно.
Да, кадровое агентство может заключать с соискателем устный договор по телефону, но такой договор не имеет юридической силы.
Согласно статье 158 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор может быть заключен в устной форме, если законом или договором не предусмотрено иное.
В соответствии со статьей 161 Гражданского кодекса РФ, сделки между юридическими лицами и гражданами должны заключаться в письменной форме.
Если кадровое агентство является юридическим лицом, а соискатель - физическим лицом, то договор между ними должен быть заключен в письменной форме. Устный договор по телефону не имеет юридической силы и не может быть использован в суде в качестве доказательства.
Спросить
Устный договор? Нет. Письменный - ГК РФ -
ГК РФ Статья 160. Письменная форма сделки
И нормы ТК РФ, если что.
Спросить
У меня вопрос. Мы организуем фирму по предоставлению услуг по подбору персонала - кадровое агенство, подскажите какой вид деятельности нужно указать в Уставе и какие цели - подбор персонала или рекрутинг.
Спасибо!
Что нужно для открытия кадрового агенства и агенства по подбору персонала. Какое из них проще открыть и проще работать?
СПАСИБО!
Заключен договор с кадровым агентством на подбор персонала. В договоре имеется ссылка на п. 2 ст. 782 ГК РФ. Скажите пожалуйста, какой ущерб согласно данной норме может понести Заказчик?
Добрый день. Подскажите если я работаю в кадровом агенстве занимаемся подбором персонала. И юридические компании обращаются к нам чтоб мы предоставляли им курьеров регистраторов или по другому директоров на которых они открывают фирмы и продают их.Есть ли у нас какая нибудь за это ответственность за подбор такого персонала?
Агенсство по подбору персонала предложило работу няней на период болезни ребёнка. На собеседовании оговорено оплата с=в месяц 15 тыс руб. с первого дня я работала каждую субб и воскр также в рабочии дни. причём не во время болезни ребёнка. я попросила работодателя чётко соблюдать время занятости моего рабочего дня если договариваемся до 13.ч а работодатели приезжают на 4-5 ч позже. У меня на иждивении мать инвалид 1 гр.но ратод. Не услышали. В очередную субб. Отработала и снова попросила соблюдать оговариваемое время работы. На следующий день позвонили и сказали. Верните деньги. Остаток от 15 тыс. руб.составляет 1740 руб. остальные отработаны письменного дог. нет.
Работодатель просить оформить ИП 6% УСН, как самозанятый, деятельность по подбору персонала. Несет ли это какие-либо риски для меня и могут ли это просить делать мошенники? Если оформлю, какие сведения нельзя предоставлять работодателю?
Добрый день! Мой муж, в июле месяце этого года, оплатил агенству по подбору персонала деньги за трудоустройство, которого по факту не произошло. Прошло уже достаточно времени, а его все "кормят завтраками". На руках имеется только чек об оплате. Есть ли вероятность вернуть свои деньги. Заранее спасибо.
В нашем городе нет агенств по подбору персонала. Для ухода за потерпевшей в дтп наняли двух сиделок, хотим возместить по ОСАГО. Какие документы подойдут для страховой компании?
Через приложение о поиске работы нашёл вакансию. Со мной связался менеджер по подбору персонала. После непродолжительной беседы про вакансию она попросила прислать мое фото через ватсап.
Какие документы, разрешения, лицензии и проч.
Кадровое агентство хочет заключить с фрилансером (физ. лицом) договор на оказание услуг подбора персонала. С юридической стороны будет более правильно заключить договор об указании услуг или оформить гарантийное письмо?
Знакомые в устной форме попросили оплатить услуги агентства по подбору персонала. Оплату произвел наличными. В замен получил квитанцию к приходно кассовому ордеру. После выяснилось, что знакомые договор с агентством не заключали и платить за услуги не намерены. Могу ли я вернуть свои деньги, имея на руках приходник с печатью организации и подписью глав. Буха и кассира.
Скажите мой сын (14 лет) без моего ведома с одноклассниками пошел в агенство по подбору персонала и заключил с ними договор о предоставлении агенством услуг по трудоустройству на лето, за это с него взяли 500 руб (квитанция прилагается). Законно ли это, и могу я потребовать возврат денег, если он подписал договор?
Хотела бы узнать полагается ли мне оплаченный отпуск и как он рассчитывается, если на основном месте работы у меня окладной части нет, а есть только процент от выполненной работы, зарплату я зарабатываю ежемесячно.
Я работаю в агентстве по подбору персонала.
Спасибо. Елена.
Агентство по подбру персонала (няни, гувернантки, домработницы) несет юридическую ответственности за то, что происходит после согласия клиента принять няню? Или выступает в роли посредника (оно предоставляет услуги по подбору персонала а не заключает договор о выполнении работ)?
Начну с самого главного. Я была принета на работу в 2008 году в Кадровое агенство по подбору персонала числюсь там. А работаю с фирмой которая заключила с ними контракт на предоставление услуг по подбору персонала в этой фирме работала и ушла в декрет щас нахожусь в отпуске поуходу за ребёнком все выплаты мне перечисляет моё агенство по подбору персонала с ними был заключён договор на момент трудоустройства на год щас он истекает меня спросили разговаривала ли я с деректором о продление его? я ещё не разговаривала. В трудовой книжке есть все записи о приёме на работу а в договоре прописано что всё саблюдается по закону по ТК РФ.Мой работадатель сказал если моя фирма не захочет со мной сотрудничать то по истечению срока договора мои документы передадут в биржу труда. Имеют ли они право расторгнуть договор со мной? Ведь в трудовой есть записи. А по закону ТК РФ не имеют? Что делать я не знаю... ПОМОГИТЕ?
Я собираюсь открыть агентство по подбору персонала. Можно ли предлагать клиентам услуги не граждан России, если у них есть патент? Есть ли здесь риски и какие?
Имеет ли право агент по подбору персонала брать вознаграждение с соискателя в 2019 году?
Работаю менеджером по подбору и обучению персонала в рекламном агенстве. Недавно заключили трудовой договор, отдала трудовую. Копию трудового договора на руки мне не отдали. Заставляют работать на выходных без оплаты, якобы проект горит и это моя обязанность в субботу и воскресенье вставать рано и координировать промоутеров, чтобы вышли на работу. Как уволиться и могу ли я просто уйти? Трудовая и этот стаж мне не нужен, увольнять они меня не будут, сейчас проектов 3 штуки будет.
