Как уволить подчиненного, нарушающего субординацию и проявляющего агрессию?

Помогите разъяснить ситуацию. Моя жена работает в компании на должности начальника отдела. У нее есть подчиненный который нарушает субординацию. Дело вот в чем, моя жена сдавая смену своему подчиненному попрасила взять ручку и лист бумаги для передачи информации, на что он начал ее игнорировать. Попросила раз, два, три, а на четвертый уже не выдержила и попросила объяснить по каким причинам он ее игнорирует, на что тот закрыл дверь в кабинет, не выпустив ее и начал на повышенных тонах говорить ей нецензурные фразы и запугивать, Она в шоковом состоянии стала звонить мне, а также после разговора со мной вызвала милицию. Когда он понял, что та не шутит выпустил ее из кабинета, а дверь сам закрыл и по приезду милиции, они попасть к нему не смогли. После всего случившегося директор попросил его уволиться за свой счет, но тот даже слушать не стал. В должностной инструкции все прописано, какие он должен выполнять обязанности, а также прописано про соблюдения служебной субординацию, соблюдать деловую и профессиональную этику. Но как его уволить не знают, подскажите что можно с ним сделать? Какие объяснительные запросить? Какие документы поискать для увольнения без нарушения закона? Все чем можете помочь, помогите.