Конфликт на работе - как защитить свои права и интересы перед переводом на другую должность

Без вашего письменного согласия на вас не могут возложить трудовые функции бухгалтера в силу ст 72 ТК РФ. Если не подпишите согласие, вас должны уволить в связи с сокращением с выплатой выходного пособия, предусмотренного ст 178 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом должны ознакомить с приказом о сокращении. Затем работнику предлагают вакантные должности

на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, допускается предлагать даже нижеоплачеваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).

Если работник соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность (ст. 72.1, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в этом случае не будет.

Поэтому в Вашей ситуации пока Вас официально не предупредили о сокрашении штата завсклада под роспись и не предоставили праказ о сокращении Вы можете продолжать работать завскладом.

Наталья закон на Вашей стороне. Если Вашу должность хотят сократить, Вас за два месяца должны письменно предупредить.