Принятие бухгалтера-материалиста - допустимость перераспределения обязанностей и заработной платы

Вопрос №7674443 из г. Черемхово
опубликован 12.08.2015, 15:03
В ноябре 2014 г уволился бухгалтер-материалист, его обязанности и з/пл распределили среди других бухгалтеров. В августе 2015 г. решили снова взять бухгалтера-материалиста, сняв обязанности и з/пл с остальных бухгалтеров, которым распределялись эти обязанности. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да правомерно, если дополнительная работа по исполнению обязанностей бухгалтера-материалиста поручалась другим работникам в порядке совмещения должностей без отрыва от основной работы с доплатой. ст. 60.2. ТК РФ. Такое поручение работодатель вправе отменить в любое время, предупредив работника за три дня.

Если дополнительную работу вам вменяли в обязанность другим путем (например, увеличивали с вашего согласия должностной оклад по должности в связи с изменением должностной инструкции, или переводили на другую должность), то без вашего согласия изменить условия труда (изменить трудовую функцию и зарплату) противозаконно. Изменение трудовой функции трактуется трудовым кодексом, как другая работа, перевод на которую без согласия работника невозможен. ст. 72.1 ТК РФ.

12.08.2015, 15:25
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских