Вопрос о возможности компенсации неиспользованного отпуска перед уходом в декретный отпуск

Согласно статьи 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работода

В соответствии со статьей 126. ТК РФ допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в части , превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника .Однако в вашем случае беременная женщина. как указано в части 3 ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вы праве предоставить по её заявление полный отпуск,при совпадение очередного отпуска и периода по листку нетрудоспособности,неиспользованный остаток отпуска может быть использован в другое время или отпуск продлен по окончании отпуска по беременности и родам.