Какие правила должен соблюдать работодатель при распределении отпуска и оплате переработанных часовумент -
199₽ VIP
Подскажите правомерные ли действия работадателя если он делит отпуск без моего согласия, отпуск 42 дня, хотела в отпуск съездить.
И работадатель переработанные часы около 120 часов не может оплачивать и не дает отгулять их,что делать
Действия работодателя являются неправомерными. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом. Деление отпуска на части возможно только с письменного согласия работника.
Неоплата переработанных часов
Действия работодателя также являются неправомерными. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, за работу в сверхурочное время работнику должна быть выплачена надбавка в размере не менее 1,5-кратной часовой тарифной ставки. Если отработанные сверхурочно часы не были оплачены, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Что делать
По поводу отпуска: Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков. Если работодатель откажется, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
По поводу переработанных часов: Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате надбавки за сверхурочную работу. Если работодатель откажется, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
Кроме того, вы можете обратиться в профсоюзную организацию, если она есть на вашем предприятии.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 125), разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель делит ваш отпуск без вашего согласия, это является нарушением закона.
Что касается переработанных часов, то в соответствии с Трудовым кодексом (статья 152), работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере или предоставить работнику дополнительное время отдыха. Если работодатель не оплачивает переработанные часы и не предоставляет дополнительное время отдыха, это также является нарушением закона.
В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Ольга! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Таким образом, для разделения отпуска на части ваше согласие обязательно! Иное является правонарушением (ст 5.27 КоАП РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст 152 ТК РФ).
Если работодатель не оплачивает переработку и не дает дни отдыха за весь период переработки, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер, Ольга!
В Российской Федерации правила отпуска и переработки часов регулируются трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).
Относительно деления отпуска без вашего согласия, работодатель должен соблюдать процедуры, установленные законодательством и коллективным договором. Обычно работодатель должен уведомить вас о датах отпуска заранее и согласовать их с вами. Если работодатель делит отпуск без вашего согласия и не соблюдает установленные процедуры, это может быть нарушением ваших трудовых прав.
Относительно переработанных часов, работодатель обязан оплатить переработку или предоставить возможность отгулять переработанные часы в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате или предоставлению отгула переработанных часов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Меня зовут Светлана. Я работаю у ИП. График 7 через 7. С 09.30 до 20.00 Каждый понедельник у нас ревизия. Мы остаемся до 02.00 часов. Каждую среду у нас приемка товара остаемся примерно до 02.00. Заработная плата у нас 3% с выручки. Законно ли то, что часы которые мы перерабатываем, нам не оплачивают?
Как правильно писать служебку за то что не оплачивают переработанные часы? И чем мот ивировать?
Имеет ли право руководитель, не оплачивать переработаные часы.
Скажите может ли работодатель отправить работника в отгул за его переработанные часы, если нет работы по не зависящим от работника причинам?
Если есть переработанные часы, а работадатель отправляет в отгулы за их переработку, при этом никак их не оплачивая, правильно ли это?
Работаю во вневедомственной охране стрелком ВОХР с июля 2004 года. При норме часов выработки в месяц-168-перерабатываю намного больше, переработанные часы никто не оплачивает. Как грамотно отстоять свои права работнику.
Нахожусь в отгулах за переработанное время, но во время отгулов я попал на больничный. Хочу узнать эти переработанные часы после больничного мне положены или нет...
В январе норма рабочих часов 128, отработала по факту 168 из них 28 ч. праздники. Как мне должны их оплатить. Работадатель оплачивает норму часов 128, аостальные дают отгулами. Могу ли я отказаться от них и потребовать чтобы переработанные часы оплатили. Работаю в метро. В трудовом договоре это не прописано.
Здравствуйте. Как добавляются к отпуску переработанные часы если график сутки трое? Все часы делят на 8 или как у нас на 24 и ответ равен дням которые прибавят к отпуску, но тогда большое количество переработанных часов я отгуляю в свои три выходных. В каком законе прописан такой расчёт?
Я работаю в детском лагере только в летнее время. В договоре прописан график 2-х бригадный, скользящий №2. С оплатой труда 21920 рублей. А работаем мы каждый день, т.к ни какой второй бригады нет. Да еще и по 16-17 часов. Пологается ли нам доплата за вторую бригаду и за переработанные часы? Спасибо.
Я студент. Решил летом подзаработать. Меня приняли в качестве продавца в супермаркет. При найме на работу привлекло то, что обещали зарплату 7000 р. в месяц. В договоре была указана сумма оклада 2300 р. + премия за отработанные часы. Я работал при пятидневной рабочей недели по 12 часов. Уволился недоработав до конца месяца 3 дня. В результате мне обещают выплатить только оклад. Имеют ли они право удерживать начисления за отработанные и переработанные часы, которые составляют большую часть зарплаты?
Вопрос в следующем, муж увольняется с работы, за период 2023 года у него накопилось 98 часов переработки, и за 2022 год осталось 69 часов (оплаты по окончании 2022 года за переработку не было), но в отделе кадров сказали, что эти часы сгорели. В бухгалтерии сказали, что при увольнении оплатят только по основным часам за последний месяц, и за неотгулянный отпуск, а переработка не будет оплачиваться, якобы надо было брать дни в счет переработки. Правомерно ли это? Что сделать, что бы оплатили переработанные часы хотя бы за 2023 год?
Я работаю воспитателем в детском. 40 дней у меня был учебный отпуск, остальное время работала в 2 смены. Положено ли мне удлинить отпуск за переработанные часы?
Оплата за переработанные часы производится в одинарном размере. Возможно ли взять отгулы за переработанные часы за которые заплатили в одинарном размере. И какие НТД для этого применимы.
