Работники уволены по собственному желанию, но не получили заработную плату за отработанный месяц - куда обратиться и что делать?

Вопрос №2370318 из г. Москва
опубликован 17.04.2013, 20:32

Проработала в организации 6 месяцев все было хорошо, а затем в один прекрасный день ко мне и моей коллеге подошел наш оперативный менеджер и сказал что мы в организации больше не работаем и отправил нас в отдел кадров, когда спросили за что увольняют ответил за махинации на рабочем месте, с чем мы были не согласны. В итоге уволили нас по собственному желанию, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а заработную плату за полностью отработанный месяц не выплатили. Когда обратились к руководству в связи с чем нам заморозили заработную плату в ответ услышали, что за махинации. Подскажите пожалуста как нам поступить в данной ситуации и куда обратиться? С Уважением, Анна.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Анна!

В прокуратуру и суд обращаться. В соответстви со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

17.04.2013, 20:52

Спасибо большое. И еще скажите пожалуйста. а работодатель должен был нам предъявить доказательства наших махинаций на что они ссылались при замораживании заработной платы?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Необходимо взыскивать з/п в судебном порядке. Взыскать Вы можете только ту з/п, которая указана в ТД. Срок для подачи иска в суд 3 мес. со дня увольнения. Можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда.

17.04.2013, 20:58