Уволена по приказу - какие права у гендиректора при оформлении трудовых отношений в ООО

Question

Пожалуйста. Имела неосторожность устроиться на гендиректора в ООО, до этого работала на госслужбе. С директорством не получилось, решила уйти сразу как поняла, что учредитель не очень хороший. Назначили приказом, договор трудовой не подписывали. И спустя вообще два месяца увидела в трудовой отметку, что приняли и уволили одним днем. Суть вопроса в том, что в гос организацию нужно было отправить уведомление о принятии меня на работу, хотела уточнить это должен был сделать учредитель, он же должен был подписан со мной трудовой договор или же я как гендиректор уже?

Куликова Карина Сергеевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Валерия! 
1. Вы  должны были отправить сведения, а точнее ваши сотрудники (отдел кадров), под вашим руководством и за вашей подписью, ведь именно вы ген.директором были в организации (единоличным исполнительным органом). 
 2. Договор между ООО и ген.директором, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа. 
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью"
3. Сведения также могло направить и лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, тем кто пописал договор с вами трудовой.

4. Согласно Письму  Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943 "О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового...
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей) (пункт 3 Правил).
Указано: или/или. 
Таким образом, кто-то из вас В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖЕН БЫЛ это сделать, направить сведения о вашем трудоустройстве, ответственность то  на обоих лежит, 10 дней  пропустили. 
5. Но штраф то грозит теперь не вам, а Обществу - ООО, причем  очень крупный. Поэтому вам в принципе переживать уже не о чем, ведь вы больше не единоличный орган данного ООО.

Всех благ Вам!

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте уважаемая Валерия!

В данном конкретном вашем случае, действительно законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ).

В этой связи данное уведомление (также часто именуемое сообщением) оформляется на фирменном бланке организации, подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, который подписал трудовой договор или ГПД со служащим.

При наличии печати подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 21.01.2015 № 29, ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

Таким образом с юридической точки зрения это может быть и учредитель и единоличный орган (гендиректор).

Рад был Вам помочь!

Елесин Александр Владимирович · Answer

Вы должны были как директор исполнить обязанность об уведомлении...

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Есть ряд нарушений. Обратитесь в инспекцию труда

Уволена по приказу - какие права у гендиректора при оформлении трудовых отношений в ООО

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Какие документы надо подготовить, если я учредитель, решила на летний период приостановить деятельность кафе?

Дочь решила уйти из платного института перед летней сессией - нужно ли оплачивать второй семестр?

Можно ли поступить в вуз и сразу уйти в академ. Отпуск? (по уходу за ребенком)

Не получилось уйти на пенсию по выслуге лет - как жаловаться и решить проблему?

Могу ли я вернуть деньги за учебу, если я плачу сразу за 3 месяца, но сейчас решил уйти, хотя еще идеи второй месяц оплаты.

Скажите пожалуйста муж устроился на работу отработал два месяца и решил уйти должен ли он отрабатывать 2 недели.

Я пенсионерка, 58 лет, работаю. Решила уйти на пенсию сразу после того, как отгуляю отпуск. Надо ли отрабатывать две недели?

Увольнение через три месяца - почему я решил уйти, не дождавшись разговора

Прогулял два дня без уважительной причины отрабатывать две недели надо или можно уйти сразу. Если будет статья горбатая?

Мы с мужем еще не развелись, но он решил уйти к другой. Я хочу подать на алименты. Что мне делать?

Учредитель решил удалить руководителя, т. К поступила жалоба, как защищаться руководителю?

Отработала 8 смен поваром неофициально, решила уйти, просят отработать две недели или неоплатят. Так можно?

Неофициально работая в детском саду, могу ли я уйти сразу, если найдена другая работа?

Проработав около 22 дней на работе я решила уйти, и мне отказали в выплате заработной платы.

Я пенсинер по выслуге лет, мне необходимо отработать две недели?, если я решила уйти по собстенному желанию?

Можно задать вопрос? Если я решила уйти с одной специальности (был бюджет) , и поступить в другое место тоже на бюджет?

Заключила договор на 2 месяца на работу, через неделю не понравилось решила уйти, как быть в этой ситуации.

Генеральный директор-учредитель решил уволить себя и назначить другого генеральным директором - причины и правовые аспекты.

Устроилась на работу в Пятерочку, решила уйти - как получить трудовую книжку после стажировки и возврата оплаты?

Руководитель подает намек на увольнение - решила уйти самостоятельно, но возникает вопрос оплаты

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59