Если я работал по 7 разряду, а меня будут по 6 разряду. Это законно?

Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (п. 143 ТК РФ). Если условие о разряде прописано в трудовом договоре в составе трудовой функции, то снижение разряда будет означать перевод сотрудника на работу более низкой квалификации. Это можно сделать только с письменного согласия работника (ст. 57, 72 ТК РФ). Если он согласен, оформите перевод на другую работу и внесите изменения в трудовой договор.

Если разряд в трудовом договоре не оговорен, а его изменение повлияет на зарплату, то понизить разряд можно по инициативе работодателя. Однако, это нужно обосновать изменениями организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Кроме того, работника надо письменно уведомить за два месяца до предполагаемых изменений. В период предупреждения он будет работать на прежних условиях. Работник имеет право отказаться от предложенных работодателем изменений. В таком случае ему следует в письменной форме предложить другую имеющуюся в данной местности работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья. Например, вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если вакансий нет, либо работник от них отказывается, медорганизация прекращает с ним трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ). Если понижение разряда не требует изменений в трудовом договоре, работодатель вправе понизить квалификацию сотрудника на один разряд по согласованию с профсоюзом. Это можно сделать, если работник грубо нарушил технологическую дисциплину или произвел другие серьезные нарушения, ухудшившие качество выполняемых им работ .