Стратегия ухода с работы для перерасчета пенсии - отпуск с увольнением или увольнение с компенсацией?

Вопрос №23728877 из г. Уссурийск
опубликован 19.03.2024, 11:59

Я (Лепёхина Наталья Петровна), работающий пенсионер, работаю учителем в школе. 26.05. 21 года уволилась, для того, чтобы мне сделали перерасчёт пенсии. 17.09. 21 года была вновь принята на работу. В этом году (2024) опять хочу повторить эту процедуру. Скажите, как мне лучше поступить: 1. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Или 2. Подать заявление на увольнение с получением компенсации за очередной отпуск? Есть ли при подаче таких заявлений разница в денежном расчёте при увольнении? Заранее спасибо за разъяснение. С уважением Лепёхина Н.П. Lepyohina59@mail.ru

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Адам Наталья Анатольевна

Юрист Красноярск, стаж 16 лет

4.9 87 отзывов

Добрый день! В финансовом вопросе ситуации идентичны. Вы в любом случае получите одинаковую сумму за дни отпуска.

При этом, нужно учесть, что для перерасчета пенсии вы должны быть в статусе безработного пенсионера не менее полного календарного месяца, с 01.06.2024 по 30.06.2024 и выйти на работу не ранее 01.07.2024. Только на это условие может повлиять способ увольнения. Так как при отпуске с последующем у работодателя последним рабочим днем фиксируется день перед отпуском, а не последний отпускной. в СФР же может отфиксироваться днем увольнения последний день в качестве работающего - последний день отпуска.

То есть, если понадеяться что с 26.05.2024 взять отпуск недели на три, а потом выйти на работу с 01.07.2024, то может произойти ситуация, при которой СФР посчитает период в статусе неработающего меньше месяца.

Однако, если брать по вашей аналогии 2021 года, где перерыв между работой у вас составил порядка 4 месяцев, и отпуск у вас не более 2 месяцев, то нет вообще ни какой разницы.

19.03.2024, 12:25

Задать вопрос юристу

Лепёхина Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Наталья Анатольевна, огромное спасибо за грамотный и подробный ответ!

19.03.2024, 20:50

Спросить юриста

Лепёхина Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Наталья Анатольевна, здравствуйте. Я пошла к директору и в бухгалтерию и там мне сказали, что если я хочу уволиться и получить перерасчёт пенсии, то мне надо увольняться в сентябре, т.к. у меня нет полного календарного года, и если я уволюсь раньше сентября, то у меня отпуск будет не 64 дня,а 56, и я много потеряю в отпускных. Так ли это?

20.03.2024, 19:26

Прикреплённые файлы:

PFR_777000_0SZIE_20240318_e1b3389a-e4b0-11ee-8852-cef279e82e54.pdf

Спросить юриста

Адам Наталья Анатольевна

Юрист из города Красноярск, стаж 16 лет

4.9 87 отзывов

Добрый день! Оплату не использованного отпуска производят исходя из количества отработанных дней. То есть, если у вас годовой отпуск к примеру 32 дня, то за каждый отработанный месяц вам положено 2,67 дней отпуска. По существу директор вам предлагает наработать побольше отпускных дней. Здесь не идет речь о потере какой либо выгоды. Если вы проработаете еще год, логично, что у вас будет намного больше дней неиспользованного отпуска (при условии, что вы не ходите в отпуск все это время). Расчет стоимости отпускного дня производится из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев, то есть, если отпуск с 26.05.2023, то к расчету будет взят период с мая 2023 по апрель 2024. Таким образом для расчета стоимости отпускного дня дорабатывать до сентября не обязательно, если только не планируется в этот период значительное увеличение заработной платы.

22.03.2024, 06:43

Спросить юриста