Проблемы с получением заработной платы и трудовой книжкой - что делать?

Если Вас уволили то обязаны сообщить причину. Как я понял из вашего сообщения, что Вас уволили по инициативе работодателя (Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Таким образом при составлении приказа, кадровик "ОбщеБит 2000", в графе "Основание" должен был указать реквизиты приказов о применении дисциплинарных взысканий, включая приказ о взыскании в виде увольнения. Вы должны были быть ознакомлены с таким приказом под роспись. Если данный документ невозможно было довести до Вас или Вы отказались ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. С приказом я так понимаю Вы ознакомлены не были? Есть ли у Вас трудовой договор на руках?

Поговорите с начальством и укажите, что они нарушили 5.27 КоАП РФ.

За нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек и Инструкции по заполнению трудовых книжек к должностным лицам работодателя, виновных в таких правонарушениях, в соответствии со ст. 5.27 КОАП РФ применяются штрафы:

"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ (в редакции Федерального закона от 22 июня 2007 г. N 116-ФЗ) в часть 1 статьи 5.27 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет."

(На всякий случай, если директор захочет сорвать злость и попробует наказать Вас рублем (будет утверждать что вы что-то испортили ну или что-то вроде того, то укажите ему, на ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается, в частности, в том случае, если работодатель не исполнил свою обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. )

По поводу жалобы отправляйте заказным письмом с уведомлением.

В жалобе обязательно должен содержаться материал, по которому Инспекция по труду МОЖЕТ провести проверку.

Например в жалобе должно (РЕКОМЕНДОВАНО) быть указано, сколько времени сотрудник проработал в организации, имел или нет замечания и взыскания, за какой период времени (получал) не получал зарплату, с какого числа увольняется, количество неиспользованных отпусков, сумма задолженности предприятия перед Вами, факт задержки расчета, причина по которой Вам не предоставляют Вашу же трудовую книжку (срок рассмотрения жалобы влияет состояли ли Вы в профсоюзе, или нет).

Жалобу направляйте на имя руководителя Трудовой инспекции. После того как Они получат жалобу отсчитывайте 30 дней, если все правильно сделаете, то должна быть проверка и обязательно решение (если Вы были в профсоюзе, то в течении 10 дней.)

Подавайте Исковое Заявление в суд "о восстановлении на работе" (подается в районный суд в МЕСЯЧНЫЙ СРОК)

1) со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки;

2) со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Кстати иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен по выбору истца, согласно пункту 6 статьи 29 ГПК РФ, также в суд по месту жительства истца. И Госпошлину платить не надо. 393 ТК РФ

Если Вас восстановят, то еще деньги вам обязаны вернуть за тот период, с которого Вас уволили и до принятия решения суда, в соответствии со Статьей 234 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Удачи Вам!