Нарушение процедуры - действителен ли приказ о дисциплинарном замечании, ознакомленный педагогом через 2 недели?

Вопрос №23763961 из г. Уфа
опубликован 30.03.2024, 14:29

Руководитель детского сада издал приказ о дисциплинарном замечании педагогу, но ознакомил педагога с приказом через 2 недели? Можно ли считать замечание действительным?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист Ртищево

4.8 5837 отзывов

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В данному случае работодатель нарушил процедуру ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ

30.03.2024, 16:04

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151802 отзывa

Приказ необходимо обжаловать в суд.

30.03.2024, 14:30

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Сам приказ законный, но нарушена процедура.

Ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Обжалуйте.

С уважением

30.03.2024, 14:31