Увеличение процента инвалидности - имею ли я право на дополнительную компенсацию от работодателя?
995₽ VIP

• г. Кемерово

Получил тяжёлую прозводстаенную травму в шахте 2021 году, вина работодателя. В

конце 2022 МСЭ установил вред 60% и третья группа инвалидности. . Я обратился к работодателю за компенсацией, работодатель согласно отраслевой формуле выплатил деньги.. Я написал что претензий к работодателю не имею..

Вопрос: в 2023 г по результатам МСЭ мне увеличили процент до 80% с присвоением 2 группы инвалидности имею ли я право на компенсацию связи увеличением процентов от работодателя..

Читать ответы (11)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (11):
Это лучший ответ (выбран автоматически)

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В пункте 2 статьи 1085 ГК РФ сказано:

2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Обратите внимание на то, что выплаты ]назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда)

Вы писали что претензий к работодателю у вас нет когда у вас было 60% и третья группа инвалидности. Сейчас же ситуация изменилась - увеличился процент до 80 и вам присвоили вторую группу инвалидности.

Согласно пункта 2 статьи 1085 ГК РФ произведенные ранее выплаты не влекут уменьшение размера возмещения вреда .Так что увеличение процента до 80 и установление 2- группы инвалидности дают вам право требовать компенсации.

Спросить
Пожаловаться

Статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику вред, причиненный его здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Постановление Правительства РФ от 15.07.2003 № 423 (ред. от 27.06.2023) "Об утверждении Правил исчисления размера единовременной компенсации за причинение вреда здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей" определяет порядок расчета единовременной компенсации за вред здоровью.

Согласно указанным нормам, размер компенсации зависит от процента утраты трудоспособности и установленной группы инвалидности. Поскольку в вашем случае процент вреда здоровью был увеличен и присвоена более высокая группа инвалидности, вы имеете право на дополнительную компенсацию.

Порядок действий:

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате дополнительной компенсации.

Приложите к заявлению копию нового заключения МСЭ, подтверждающего увеличение процента вреда здоровью и присвоение более высокой группы инвалидности.

Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и выплатить дополнительную компенсацию в течение 10 дней с момента его получения.

Если работодатель отказывает в выплате дополнительной компенсации, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за вред здоровью.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

В соотн со ст 11 Федерального закона"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. Перерасчет единовременной страховой выплаты законом не предусмотрен, в отличие от ежемесячной выплаты.

Спросить
Пожаловаться

Согласно статье 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», если в результате повторного освидетельствования степени утраты профессиональной трудоспособности она была повышена, то пострадавший имеет право на перерасчет ежемесячной страховой выплаты.

При увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности с 60% до 80%, вы имеете право на получение дополнительной компенсации от работодателя. Для этого вам необходимо обратиться к нему с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие изменение степени утраты профессиональной трудоспособности.

Спросить
Пожаловаться

Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты

1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

1.1. Установленная пунктом 1 настоящей статьи максимальная сумма для определения размера единовременной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 2 миллиона рублей.

3. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Уважаемый Владимир! Вы имеете право на увеличение компенсации на основании: ГК РФ Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

Часть 2 При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом установление иной группы инвалидности дают право требовать увеличения компенсации.

Также в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю, приложить все необходимые документы, подтверждающие ваше здоровье.

В случае отказа рекомендую жаловаться в прокуратуру или требовать компенсацию в судебном порядке

Спросить
Пожаловаться

Учитывая, что вы уже получили компенсацию от работодателя и заявили, что не имеете претензий к нему, возможно, вам будет сложно требовать дополнительную компенсацию в случае увеличения процента инвалидности с 60% до 80% и назначения второй группы инвалидности.

Однако, при изменении вашего состояния здоровья и увеличении процента инвалидности, вы можете обратиться к работодателю и обсудить возможность добавочной компенсации или дополнительной поддержки. Всегда стоит консультироваться с адвокатом или специалистом по трудовому праву, чтобы защитить свои права и интересы в подобной ситуации.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день, Владимир.

Согласно части 9 статьи 12 Федерального закона об обязательном социальным страховании... Вам можно увеличить ежемесячную страховую выплату в связи с тем, что утрата трудоспособности увеличилась на 20%.

Единовременная страховая выплата согласно статьи 10 данного закона рассчитывается исходя из степени утраты трудоспособности . Поэтому я считаю что, вам стоит обратиться в страховой фонд с тем, чтобы вам выплатили 20%, к единоразовой страховой выплате.

В случае отказа в дополнительной страховой выплате рекомендую обратиться в суд с административным иском о признании незаконным отказа.

Кроме того, как разъяснял Верховный суд, при производственной травме имеете право получить компенсацию морального вреда. Ст. 151 ГКРФ.

Поэтому вопросу вы также можете написать заявление к работодателю, в случае отказа обратиться с иском в суд о взыскании компенсации морального вреда.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты

1. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты. Ч.9 Ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит пс, за исключением следующих случаев:

изменение степени утраты профессиональной трудоспособности;

С уважением.

Надеюсь ответ помог.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте уважаемый Владимир!

В данном случае с правовой точки зрения, с учетом того что по результатам МСЭ Вам увеличили процент до 80% с присвоением 2 группы инвалидности Вы имеете раво на компенсацию связи увеличением процентов от работодателя (ст.1085 ГК РФ).

В этой связи Ваш работодатель обязан рассмотреть заявление и выплатить дополнительную компенсацию.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Да, у вас есть право на компенсацию от работодателя в связи с увеличением процента инвалидности до 80% и присвоением 2 группы инвалидности в 2023 году. Ваше право на компенсацию остается даже если вы ранее заявили, что не имеете претензий к работодателю. Увеличение процента инвалидности является основанием для пересмотра компенсации в соответствии статье 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Спросить
Пожаловаться

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Спросить
Пожаловаться
Михаил
02.04.2016, 10:53
На работе хотели уволить, типа по состоянию здоровья но когда сказал, что не имеют права только сокращать, ,потом передумали, оставили, но теперь не вызывают на работу, вынуждают написать по собственному, как заставить их выплатить деньги?
Подробнее
1 ответ
НАДЕЖДА
22.05.2023, 23:31
Дочь моя была уволена по статье за нарушение трудовой дисциплины в апреле 2021 г, она подала в суд, Суд изменил статью на увольнение по соглашению сторон. Дочь подала на компенсацию за моральный ущерб.
Подробнее
1 ответ
Роман юрьевич
18.11.2014, 22:27
Из за работы у меня образовались 4 межпозвоночные грыжи. Могу я рассчитывать на компенсацию с работодателя работодателя.
Подробнее
1 ответ
Андрей
13.02.2016, 13:32
У меня сменный график работы по 12 ч. день/ ночь-два дня дома. Отработал на предприятии 15 лет все было нормально, но в этом году руководство ввело сменные графики на целый год, в коем предусмотрен отпуск без сохранения з/п.
Подробнее
1 ответ
Наталья Геннадиевна
03.07.2015, 12:23
Уволилась с фирмы, после обращения в ГИТ у работодателя провели проверку, по итогам работодатель выплатил компенсацию за 2 дня задержки трудовой в размере 7,47 руб при окладе в 6000 р, а по МРОТ оклад должен был быть 7049 р, разницу по окладу не выплатили.
Подробнее
1 ответ
Марина викторовна
17.08.2013, 08:23
В апреле 2013 работодатель выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск (40 дней) и уволил по статья 77 часть 1 п.7 ТК РФ, судом была восстановлена, сейчас меня отправляют в отпуск на 54 дня, но перед этим уведомили о сокращении, правильно ли это?
Подробнее
1 ответ
Дмитрий
08.01.2009, 18:11
Я с 01.10.08 устроился на работу по трудовому договору. С 01.12.08 я был уволен "по соглашению сторон". За время работы мне фактически не давали толком войти в дело, освоиться и работать: 1) экземпляр Трудового договора мне выдали только при увольнении 1.
Подробнее
1 ответ
Вадим
30.03.2016, 13:11
Работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем на эту сумму уменьшил премию. Как поступить в этой ситуации?
Подробнее
1 ответ
Татьяна
14.09.2007, 14:25
При увольнении работодатель выплатил деньги только через месяц, нарушив статью ТК, какие санкции можно к нему применить.
Подробнее
1 ответ
Марина
04.07.2015, 11:02
Я уволилась по соглашению стон работодатель обещал выплачивать 2 месяца зарплату (как официальную так и черную) выплатил только официальную.
Подробнее
1 ответ
Светлана
02.06.2020, 16:53
Работали полный рабочий день, но оплатили меньше. Работодатель заставляет задним числом подписать доп соглашение, что работали половину дня.
Подробнее
1 ответ
Наталия
19.04.2010, 18:10
Должен ли выплатить работодатель компенсацию за неотгуленный отпуск, при увольнении по собственному желанию? Я гуляла отпуска год в год, после очередного прошло 6 месяцев.
Подробнее
2 ответa
Бирюлин Алексей
31.10.2010, 23:24
С работодателем был заключен договор на обучение в университете. Я проучился 4 года и решил поменять работу. Работодатель требует выплатить денежные средства, затраченные на учебные отпуска и оплату проезда до места учебы в другой город (1 раз в год).
Подробнее
1 ответ
Ксения
02.10.2020, 09:25
Я нахожусь на больничном по беременности и родам! Работодатель выплатил денежные средства по больничном, но документы и больничный не направлены до сих пор в ФСС. Скажется ли это на моем стаже или это грозит чем то другим?
Подробнее
1 ответ
Спасск
14.04.2019, 12:48
Я получаю первое высшее образование институте мне надо чтоб работодатель выплатил деньги за проживание общежитие за время сессии.
Подробнее
2 ответa
Алла
02.07.2013, 19:54
Как добиться того, чтобы работодатель выплатил деньги за проделанную работу при условии неофициального трудоустройства?
Подробнее
3 ответa
Олег Александрович
15.06.2015, 15:09
Работодатель моей супруги выплатил определенную сумму денег, предварительно предупредив об этом по телефону, деньги были выданы без ее подписи, через некоторое время выясняется, что данная операция была незаконна.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение