Увеличение процента инвалидности - имею ли я право на дополнительную компенсацию от работодателя?
995₽ VIP
Получил тяжёлую прозводстаенную травму в шахте 2021 году, вина работодателя. В
конце 2022 МСЭ установил вред 60% и третья группа инвалидности.. Я обратился к работодателю за компенсацией, работодатель согласно отраслевой формуле выплатил деньги.. Я написал что претензий к работодателю не имею..
Вопрос: в 2023 г по результатам МСЭ мне увеличили процент до 80% с присвоением 2 группы инвалидности имею ли я право на компенсацию связи увеличением процентов от работодателя..
В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
В пункте 2 статьи 1085 ГК РФ сказано:
2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
Обратите внимание на то, что выплаты ]назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда)
Вы писали что претензий к работодателю у вас нет когда у вас было 60% и третья группа инвалидности. Сейчас же ситуация изменилась - увеличился процент до 80 и вам присвоили вторую группу инвалидности.
Согласно пункта 2 статьи 1085 ГК РФ произведенные ранее выплаты не влекут уменьшение размера возмещения вреда .Так что увеличение процента до 80 и установление 2- группы инвалидности дают вам право требовать компенсации.
Спросить
Статья 184 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан возместить работнику вред, причиненный его здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Постановление Правительства РФ от 15.07.2003 № 423 (ред. от 27.06.2023) "Об утверждении Правил исчисления размера единовременной компенсации за причинение вреда здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей" определяет порядок расчета единовременной компенсации за вред здоровью.
Согласно указанным нормам, размер компенсации зависит от процента утраты трудоспособности и установленной группы инвалидности. Поскольку в вашем случае процент вреда здоровью был увеличен и присвоена более высокая группа инвалидности, вы имеете право на дополнительную компенсацию.
Порядок действий:
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате дополнительной компенсации.
Приложите к заявлению копию нового заключения МСЭ, подтверждающего увеличение процента вреда здоровью и присвоение более высокой группы инвалидности.
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и выплатить дополнительную компенсацию в течение 10 дней с момента его получения.
Если работодатель отказывает в выплате дополнительной компенсации, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за вред здоровью.
Спросить
В соотн со ст 11 Федерального закона"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. Перерасчет единовременной страховой выплаты законом не предусмотрен, в отличие от ежемесячной выплаты.
Спросить
Согласно статье 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», если в результате повторного освидетельствования степени утраты профессиональной трудоспособности она была повышена, то пострадавший имеет право на перерасчет ежемесячной страховой выплаты.
При увеличении процента утраты профессиональной трудоспособности с 60% до 80%, вы имеете право на получение дополнительной компенсации от работодателя. Для этого вам необходимо обратиться к нему с соответствующим заявлением и предоставить документы, подтверждающие изменение степени утраты профессиональной трудоспособности.
Спросить
Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты
1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
1.1. Установленная пунктом 1 настоящей статьи максимальная сумма для определения размера единовременной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 2 миллиона рублей.
3. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.
Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Спросить
Уважаемый Владимир! Вы имеете право на увеличение компенсации на основании: ГК РФ Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья
Часть 2 При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
Таким образом установление иной группы инвалидности дают право требовать увеличения компенсации.
Также в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю, приложить все необходимые документы, подтверждающие ваше здоровье.
В случае отказа рекомендую жаловаться в прокуратуру или требовать компенсацию в судебном порядке
Спросить
Учитывая, что вы уже получили компенсацию от работодателя и заявили, что не имеете претензий к нему, возможно, вам будет сложно требовать дополнительную компенсацию в случае увеличения процента инвалидности с 60% до 80% и назначения второй группы инвалидности.
Однако, при изменении вашего состояния здоровья и увеличении процента инвалидности, вы можете обратиться к работодателю и обсудить возможность добавочной компенсации или дополнительной поддержки. Всегда стоит консультироваться с адвокатом или специалистом по трудовому праву, чтобы защитить свои права и интересы в подобной ситуации.
Спросить
Добрый день, Владимир.
Согласно части 9 статьи 12 Федерального закона об обязательном социальным страховании... Вам можно увеличить ежемесячную страховую выплату в связи с тем, что утрата трудоспособности увеличилась на 20%.
Единовременная страховая выплата согласно статьи 10 данного закона рассчитывается исходя из степени утраты трудоспособности . Поэтому я считаю что, вам стоит обратиться в страховой фонд с тем, чтобы вам выплатили 20%, к единоразовой страховой выплате.
В случае отказа в дополнительной страховой выплате рекомендую обратиться в суд с административным иском о признании незаконным отказа.
Кроме того, как разъяснял Верховный суд, при производственной травме имеете право получить компенсацию морального вреда. Ст. 151 ГКРФ.
Поэтому вопросу вы также можете написать заявление к работодателю, в случае отказа обратиться с иском в суд о взыскании компенсации морального вреда.
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты
1. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:
застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;
Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты. Ч.9 Ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит пс, за исключением следующих случаев:
изменение степени утраты профессиональной трудоспособности;
С уважением.
Надеюсь ответ помог.
Спросить
Здравствуйте уважаемый Владимир!
В данном случае с правовой точки зрения, с учетом того что по результатам МСЭ Вам увеличили процент до 80% с присвоением 2 группы инвалидности Вы имеете раво на компенсацию связи увеличением процентов от работодателя (ст.1085 ГК РФ).
В этой связи Ваш работодатель обязан рассмотреть заявление и выплатить дополнительную компенсацию.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Спросить
Да, у вас есть право на компенсацию от работодателя в связи с увеличением процента инвалидности до 80% и присвоением 2 группы инвалидности в 2023 году. Ваше право на компенсацию остается даже если вы ранее заявили, что не имеете претензий к работодателю. Увеличение процента инвалидности является основанием для пересмотра компенсации в соответствии статье 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Спросить
В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Спросить
На работе хотели уволить, типа по состоянию здоровья но когда сказал, что не имеют права только сокращать, ,потом передумали, оставили, но теперь не вызывают на работу, вынуждают написать по собственному, как заставить их выплатить деньги?
Дочь моя была уволена по статье за нарушение трудовой дисциплины в апреле 2021 г, она подала в суд, Суд изменил статью на увольнение по соглашению сторон. Дочь подала на компенсацию за моральный ущерб. Суд вынес положительное решение в ее сторону и работадатель выплатил ей 260000 рублей, но перевел на карточку как зарплату за сентябрь 2022 г. Когда дочь (c мужем в разводе, ребенку 13 лет) подала заявление на Детское пособие, ей отказвли именно по той причине, что на карточку переведена зарплата. Скажите, пожалуйста, прав ли работадатель выплатив компенсацию, обозначив ее зарплатой за 09.2022, если он ее уволил 04.2021 г. И правы ли работники службы выдачи пособий детских, отказав в пособии. Спасибо.
У меня сменный график работы по 12 ч. день/ ночь-два дня дома. Отработал на предприятии 15 лет все было нормально, но в этом году руководство ввело сменные графики на целый год, в коем предусмотрен отпуск без сохранения з/п. В моем случае это 17 дней +2 выходных по согласно моим сменам, итого 19 дней. СУРВ за 1 год. Причем заранее снижена нома часов в двух месяцах на которые выпадает очередной (законный) отпуск. Но, при этом все равно, получается 22 часа переработки. Зарплата и так маленькая а тут еще и отпуск за свой счет. Как заставить предприятие платить за С/У,а не отгуливать их предварительно в середине учетного периода? А если я заболею в 2016 году, то получается яеще останусь должен?
Работодатель выплотил компенсацию в полном объеме. Вопрос как отозвать обращение с инспекции по труду.
Уволилась с фирмы, после обращения в ГИТ у работодателя провели проверку, по итогам работодатель выплатил компенсацию за 2 дня задержки трудовой в размере 7,47 руб при окладе в 6000 р, а по МРОТ оклад должен был быть 7049 р, разницу по окладу не выплатили. Можно ли обратится снова в ГИТ с повторной обращением с предоставлением расчетных листков и данной компенсацией или лучше обратится в прокуратуру?
В апреле 2013 работодатель выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск (40 дней) и уволил по статья 77 часть 1 п.7 ТК РФ, судом была восстановлена, сейчас меня отправляют в отпуск на 54 дня, но перед этим уведомили о сокращении, правильно ли это? Ведь компенсация уже получена, также обявлен простой.
Я с 01.10.08 устроился на работу по трудовому договору. С 01.12.08 я был уволен "по соглашению сторон". За время работы мне фактически не давали толком войти в дело, освоиться и работать:
1) экземпляр Трудового договора мне выдали только при увольнении 1.12.08 (на нем я расписался под таким числом), не давая мне с ним ознакомиться до этого времени;
2) при выходе на работу мне не было организовано и предоставлено рабочее место, компьютер для работы с установленным необхододимым программным обеспечением;
3) в ходе прохождения испытательного срока не был составлен план выполнения работ и освоения информации по специальности.
Фактически мне был поставлен ультиматум: или подписать "по соглашению сторон" или не пройти испытательный срок, который заканчивался 31.12.08.
В связи с вышеизложенным у меня вопрос:
1) имею право обратиться в суд, чтобы работодатель выплатил компенсацию, необходимую при увольнении по сокращению штатов? И каковы при этом шансы?
2) какова последовательность действий: сначала обратиться в трудовую инспекцию (получить от нее ответ) , затем в суд, или прямо обратиться в суд? Можно ли обратиться в мировой суд?
Спасибо Вам и с праздниками рождества Христова, Новым годом!
Я уволилась по соглашению стон работодатель обещал выплачивать 2 месяца зарплату (как официальную так и черную) выплатил только официальную.
Работали полный рабочий день, но оплатили меньше. Работодатель заставляет задним числом подписать доп соглашение, что работали половину дня.
Я гуляла отпуска год в год, после очередного прошло 6 месяцев.
С работодателем был заключен договор на обучение в университете. Я проучился 4 года и решил поменять работу. Работодатель требует выплатить денежные средства, затраченные на учебные отпуска и оплату проезда до места учебы в другой город (1 раз в год). В договоре есть пункт: ...выплатить все денежные средства, потраченные на обучение.
Обязан ли я выплатить работодателю деньги, затраченные им на учебные отпуска и проезд?
Я нахожусь на больничном по беременности и родам! Работодатель выплатил денежные средства по больничном, но документы и больничный не направлены до сих пор в ФСС. Скажется ли это на моем стаже или это грозит чем то другим?
за время сессии.
Работодатель моей супруги выплатил определенную сумму денег, предварительно предупредив об этом по телефону, деньги были выданы без ее подписи, через некоторое время выясняется, что данная операция была незаконна. В настоящий момент от супруги настоятельно требуют возмещение этих денег, в противном случае ей не оплатят два больничных листа. Справедливо ли в данном случае требование администрации?
