Уволили «по собственному»

СМ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Т.о.,

Вы вправе были отозвать заявление об увольнении ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА предупреждения об увольнении . Т.е., в течение 2 недель со дня подачи заявления. Вы же указали дату увольнения в заявлении. То, что дата увольнения совпадает с датой листка нетрудоспособности, это не играет в Вашу пользу. Работодатель не вправе увольнять на л/н только по собственной инициативе. По инициативе работника увольнение на л/н допускается.

В Вашем случае можно попробовать доказать, что написали заявление по принуждению. Кроме того, И.о. генерального директора , он временно исполняет обязанности ? или с прицелом на назначение на должность ? Нужно смотреть приказ о возложении обязанностей. Имеет ли он право расторжения ТД. ?