Спор о длительности отпуска - правильно ли работодатель ограничивает количество дней?

Александр

Согласно трудовому кодексу РФ

трудовой отпуск в вашем случае предоставляется женщине независимо от стажа работы, за который предоставляется этот отпуск

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Следовательно, отпуск предоставляется в полном объеме, в том числе - авансом,

В силу ст.124 ТК РФ «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

вы можете использовать свой ежегодный отпуск как до декретного так и после, таким образом ваш работодатель не прав

Все конечно выше правильно написали. Только отпуск положен все-таки за минусом 7 дней. Иначе просто непонятно, каким же образом дни отпуска у работника формируются - за рабочий год появится откуда-то 7 дополнительных дней.