В организация будет охраняться ЧОПом. Как поступить с вахтерами. Можно ли перевести их в ЧОП без увольнения?

Здравствуйте. Конечно же нет.

Через увольнение.

Перевод возможен только внутри организации.

Эльдар, письменное согласие работника для этого обязательно! И делать лучше не в порядке увольнения, а в порядке перевода в другую организацию.

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

Они могут выразить свою волю любым способом, в т.ч. путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование начинается с оформления будущим работодателем письменного приглашения, адресованного работнику. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением о прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю. К заявлению прилагается копия письменного приглашения на работу к другому работодателю.

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем (п. 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ) и заключение трудового договора с новым работодателем. При таком переводе заменяется одна из сторон трудового договора - работодатель.

Здравствуйте, нет .

ЧОП вообще другая организация, а вахтёров придётся увольнять или переводить на другой ваш объект. Никто вам не даст переплачивать, если вы захотите оставить работников, т.к. организация будет платить и ЧОПу и вахтёрам. зачем тогда ЧОП нанимали?

О сокращении должностей и об увольнении вы обязаны были предупредить работников за 2 месяца до увольнения.