Законно ли увольнение

Помогите разобраться. Я работала в ООО, находится недостача, в кругленькую сумму, работали с напарницей, но почему то недостачу вешают на меня, после того как узнали про мою беременность, написали заявление в полицию, грозятся уволить по статье, до работы не допускают, дело расследуется, я уже 1,5 месяца сижу дома, зарплату удержали, просят написать по собственному. Как мне быть в такой ситуации? Ждать окончания следствия? Или же опередив их подать в суд? могут ли они меня уволить по статье?

Я офицер, зачислен приказом в распоряжение командира в связи с возбуждением уголовного дела. Заставляют каждый день прибывать на службу согласно распорядка дня воинской части. Имеет ли смысл это нахождение на службе, если все равно уволят по решению суда? Имеют ли право уволить до решения суда за не выход на службу до 10 суток?

Работаю официально по трудовому договору. Головная организация находится в Москве, а наш филиал в Ростове на Дону. Я 2 недели назад написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его по Эл почте в отдел кадров (в Москву) и своему непосредственному начальнику (в Москву) . Через неделю я передумала уходить и устно сообщила об этом. Работа у меня сменная 2/2. Вчера был мой последний рабочий день по заявление, но я была выходная. Сегодня Мне пришёл полный, а ещё позвонил начальник и сказал, что привёз мне трудовую и приказы. Я уволена. Я сказала, что сообщала устно что передумала, на что он ответил, что такого не слышал, что свое заявление я не отозвала документы подготовлены, расчёт произведен, а на моё место уже взяли человека. Что делать? Законно ли это?

Добрый день. Мой муж является руководителем МУП "МТС". Сегодня глава администрации (администрация является учредителем МУП), уведомил, мужа, о его увольнении, задним числом (с пятницы), но он в этот день работал. Якобы они расторгли с ним трудовой договор в одностороннем порядке. Законно ли это?

Сын заочно отучился в техникуме, производство оплачивало обучение. После получения диплома разряд не повышают и в должности тоже. Но говорят, что если он уйдет с работы, то ему за обучение придётся выплачивать. Правомерно ли это.

Я когда-то работала в детском саду и оплачивала за питание ребенка 50% , но после увольнения, оплата продолжалась в той же размере. Сейчас они требуют спустя 2 года оплатить полную стоимость, законно ли это. Например, налог за квартиру оплачивают за последние пол года. Помогите с проблемой.

Меня уволили за прогул и теперь я снова хочу устроиться в эту же компанию но в отделе кадров меня отказываются принимать обратно. Объясняя это тем что директор запретил им принимать на работу бывших сотрудников а тем более тех кто был уволен по статье! ЗАКОННО ЛИ ЭТО!?: И ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ВООБЩЕ НА ЭТО ПРАВО?!

Просим вас разъяснить ситуацию, сложившуюся в сфере трудовых отношений.

С гражданкой Ивановой был заключен срочный трудовой договор (со 2.04.2001 г. по 2.04.2002 г.). В связи с тем, что срок трудового договора истекал, а организация не посчитала нужным продолжать трудовые отношения с данным работником, за три дня до окончания трудового договора ей было представлено предупреждение в письменном виде об окончании трудовых отношений (согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Однако Иванова представила 25.03.2002 г. листок нетрудоспособности (который ей был оплачен в полном размере).

2.04.2002 г. гражданка Иванова была уволена.

Пожалуйста, прокомментируйте, было ли законно увольнение данного работника?

Как быть в том случае, если наступает срок окончания срочного трудового договора, а работником представляется листок нетрудоспособности?

(Статья 81. Трудового кодекса.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 58.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.)

Работник работает сутки через двое, заступил на смену 11 марта в 8 утра, конец смены 12 марта в 8 утра. Но его увольняют с работы с 12 марта. Законно ли увольнение?

31 августа задержалась дома болел живот попросила вахтёра задержаться, когда пришла завхоз сказала что от меня пахнет алкоголем и отправила домой вызвав сменщика. А мне сказала идти в отпуск. Он был по графику. А когда пришла с отпуска меня уволили. Законно или нет?

При увольнении вычли из заработной платы деньги за майки от работодателя. Законно? Если нет куда обратиться?

Здравствуйте, я трудоустроена в организации и нахожусь на испытательном сроке, написала заявление на увольнение, работадатель заставил отработать 2 недели, иначе будут прогулы, скажите пожалуйста это законны ли его требования?

Директор не хочет подписывать перевод. Говорит только через увольнение. Законно ли это?

Увольнение с переводом при реорганизации предприятия-это прекращение трудовых отношений, а значит нарушение ст.75. При этом я теряю 13 зарплату за год, нужно зарабатывать заново отпуск и возвращать деньги за уже использованный авансом. Или я чего-то не понимаю?

Работаю в Пятерочке продавцом кассиром с 07.08.2018, 12.09.2018 захотелось уволиться нахожусь на испытательном сроке, пришла к директору просить чтоб она мне распечатала заявление на увольнение по собственному желанию, в итоге она мне отказала, показала сообщение мол сентябрем нельзя уволиться, разве такое может быть или это не законно?

Работаю в военном госпитале (в том числе, с Covid-пациентами).

Нас присоединяют к другому крупному госпиталю (им.Бурденко).

Предлагают перейти в новый филиал через УВОЛЬНЕНИЕ по собственному желанию!

Законно ли это?

Каким другим способом возможен переход (перевод) при смене подчинения нашего филиала и руководства?

С уважением-врач Надежда.