Должен ли работодатель оплачивать рабочую форму и что происходит при увольнении сотрудника?

У нас идет сокращение. Сейчас увольняется сотрудник из Операционного отдела. Все кто сейчас предупрежден о сокращении не имеют опыта работы в данном отделе, обязаны ли мы предлагать всем эту вакансию, даже если придется обучать сотрудника.

Я сегодня 30.04.19 г. работаю крайний день, увольняюсь по собственному желанию. Заявление подписано руководителем. Идет инвентаризации с 29.04 по 04.05. Я должна присутствовать на инвентаризации с 01.05 по 04.05?

Прошло две недели после того как уволился а на счет оплаты молчат.

Со мной заключали срочный трудовой договор, он истёк 30.06.2018, меня уволили 30.06.2018, а 15.09.2018 восстановили в должности. Как работадатель должен оплатить период с 1.07.2018 по 15.09 2018?

Женщине 51 год, она 1968 г.р., (если имеет значение: у нее 3 детей) является ли ее возраст предпенсионным, для получения льготы на прохождение диспансеризации? Подскажите статью на которую можно сослаться, чтобы работодатель оплатил положенные дни. Спасибо за ответ)

Увольняюсь из органов ФСИН по выслуге лет (выхожу на пенсию) прохожу ВВК, месяц с момента написания рапорта прошёл, заключение ВВК ждать ещё 15 дней. Должна ли я ходить на службу пока нет решения ВВК?

Состоялось судебное заседание. Свидетели дали ложные показания, суд удовлетворил иск. Исходя из судебного решения, я должно оплатить сумму коммунальных услуг за 2 года. У меня есть документарные доказательства о том, что показания свидетелей ложные. Куда написать об этом - прокуратура, следственный комитет или исковое заявление в суд?

4 месяца назад, попал на служебной машине в дтп. Признан невиновным. Сейчас вышел из больницы, на руках 4 больничных, за 4 месяца. Что и сколько мне должен оплатить работодатель, а что и сколько должна оплатить страховая компания виновногопо осаго. И должна ли мне заплатить моя страховая компания, тоже осаго. В общем не знаю куда сначала обращаться. С уважением.

Администрация требует вернуть отпускные деньги за половину отпуска, Сотрудник работал на данном предприятии с 2001 г. Правомерны ли требования администрации о возврате половины денежной суммы за отпуск?

Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)

Если годовой обонемент стоит 14 т.р. то какую сумму должен оплатить работодатель?

Сотрудник увольняется по собственному желанию.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется. ПРИ НАЛИЧИИ МЕД КОМИССИИ НА РАБОТНИКА? Если на руках есть больничный и справка от врача с описанием заболевания? Она подойдёт для основания увольнения по собственному без отработок? КО ВСЕМУ ЭТОМУ ЕЩЁ ДОБАВЛЯЕТСЯ НЕ ПРОЙДЕННАЯ МЕД КОМИССИЯ ЕЖЕГОДНАЯ ИЗ-ЗА ЗАБОЛЕВАНИЯ ПРИ КОТОРОМ ЗАКРЫТЬ ЭТУ МЕД КОМИССИЮ НЕ МОГУТ И НЕ ИМЕЮТ ПРАВА! (заболевание указано в больничном и справке от доктора)