Проблема с возвратом и удержанием спецодежды при увольнении - кто несет ответственность и как найти выход?

При увольнении возникла следующая проблема: При устройстве на работу была выдана спецодежда. На момент увольнения, срок использования спецодежды не вышел. Вся одежда в наличии и я готов её сдать, но, зимой вышел приказ директора, в котором есть следующие пункты: - Не принимается сильно изношенная спецодежда и обувь. - Удержание за спецодежду производить по письменному заявлению сотрудника. - Сотрудникам бухгалтерии обеспечить приём заявлений и произвести удержание соответствующей суммы за спецодежду. Удержание не по остаточной стоимости, а по рыночной. Заявление я не стал писать. Мне отказались подписывать обходной лист. А без него грозят не выдать трудовую книжку. Согласно ст. 212, 221 ТК РФ - работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды. Я её получил. Согласен. Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Но, согласно приказа директора - я не могу сдать полученную спецодежду. Не сдав спец одежду, в соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. В соответствии со ст. 238 ТК РФ реальное уменьшение наличного имущества работодателя является причинением ему ущерба. И тут уже я оказываюсь крайним. Замкнутый круг. Как быть?