Переработка в МЧС - участились сутки через двое, но меня отправили на отгулы

Здравствуйте. Нас (экипаж судна) передают, пока мы находимся в море другой компании. Вынуждают подписывать согласие на расторжение контракта и здесь же заявление на приём на работу в другую компанию. Вопрос следующий: Как необходимо поступить чтобы получить в максимальном размере компенсацию за неиспользованный отпуск и отгул выходных дней (или лучше его использовать). Каждый месяц нам присылали бумаги на подпись на согласие на работу в праздничные, выходные дни и в ночное время.

Табелирование рабочего времени осуществляется в размере 12 часов ежесуточно. В каком размере выплачивается компенсация (в двойном) ? Прилагаю к вопросу копию нашего индивидуального контракта.

Что делать если сотрудники отдела работают без выходных, а начальник не дает отгулов и говорит что они по собственному желанию ходят на работу. Ни каких выплат за переработку не платят, табеля не ведутся.

Я военнослужащий. Был в командировке в Сирии. В 2016 году. У меня есть выходные дни за эту командировку. Я написал рапорт чтобы их отгулять. Но командир не подписывает. Сказал читай законы. Дни эти уже сгорели. Что делать?!

На работе ненормированный раб. день, при этом как правило 5-дневка без переработок, но периодически бывает, что работаем до ночи. За это нам дают отгулы.

Дело в том, что мой непосредственный началниик говорит, что отгул - это не выходной и что в свой отгул ты обязан всегда быть на связи, чтобы в случае производственной необходимости тебя могли в любой момент вызвать на работу.

Якобы это общепринятая практика.

Но я не понимаю, почему у меня не может быть своих планов на этот день, если я получаю отгул за переработку. Прав ли начальник и как можно ему ответить?

Как написать приказ на электриков, которые работают по 5-ти дневной неделе (40 часов) а в выходные дежурят сутки, потом даем им отгул, но при этом они делят ставку электрика пополам.

Есть ли в ТК РФ статья о том, что предоставляется в первую очередь, отпуск или отгулы выходных дней. От этого зависит размер начисленых отпускных.

В течении какого времени можно брать дни (отгулы), если с трудового отпуска был отзыв в связи с производственной необходимостью. Спасибо.

Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.

Вопрос:

В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,

если, например, вызвали на работу:

- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)

Спасибо.

21 апреля лёг планово в больницу на операцию. На работе в табеле учёта рабочего времени с 21 апреля стоят отгулы выходных дней, до конца месяца. В больнице открыли Эл. больничный лист, с продлением у терапевта по месту жительства. С 5 мая числюсь в отпуске. Могу ли я не заявлять о больничном, т. к. пособие по времен. Нетрудоспособности мне не нужно, как и перенос отпуска. За ранее спасибо. Консультация бесплатна?

и в праве ли администрация которая приурачивает отгулы к очередному отпуску?

Помогите разобраться. Я со среды по воскресенье находился в служебной командировке. Соответсвенно все было оформлено соответствующими приказами. По возвращении попросил непосредственного начальника предоставить мне отгулы за потраченные на командировку выходные дни. Знаю, что по ТК работа в выходные должна оплачиваться в двойном размере или предоставляться отгулы. Однако начальник не желает этого делать, говорит, что на командировку это правило не распространяется. Кто в данном случае прав?

Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. (амбулаторное отделение). Нам ввели дежурства в субботу (6 часов) Рабочая неделя у нас 30 часовая (вредность), оплачивать субботнее дежурство нам отказывается администрация мотивируя свой отказ тем, что во вредных условиях нельзя перерабатывать. За отработанную субботу заставляют брать выходной в строго регламентированный день - в свой проф. День. Насколько законно отказывать в оплате субботнего дежурства и заставлять брать выходной (не отгул) не в тот день, когда мне удобно, а именно в заранее указанный мой проф. День? В какой статье трудового кодекса рпописаны выходные-отгулы как в нашем случае?

Заранее благодарю за ответ.

Работаю в котельной в области, а весь административный аппарат находится находится в Санкт-Петербурге, примерно в 1,5-2 часах езды. График работы по 12 часов. Очень часто возникают ситуации, когда руководство оправляет нас в администрацию для решения разных вопросов, таких как получение спецодежды, проведение инструктажей, обучения, сдачи экзаменов, получения каких-либо документов и др., все это происходит в наши выходные (по графику). Должно ли это оплачиваться, или допустим предоставляться отгулы? Либо можно требовать, что мы должны ездить в свой рабочий день?

Во время отпуска я выходила на работу, и проводила диско-программы по 3 часа в выходные дни. (полный рабочий день составляет 5 часов) как будут даваться отгулы по часам или столько же дней, сколько я выходила?