Сутки через трое это какой график работы - 299 советов адвокатов и юристов
По часам, дням Как должна оплачиваться переработка если график сутки через трое а работаем сутки через двое в договоре пяти дневная рабочая неделя
Тут форум юристов, не бухгалтеров Как рассчитать з/п сотрудникам с графиком работы сутки через трое в бюджетном учреждении за первую половину месяца?
Охрана труда вашей организации осуществляет периодические медицинские осмотры работников, после медосмотра вам выдадут заключение Такая справка не требуется. Я инвалид 3 группы, работаю по графику сутки через трое. Кто мне должен дать мед. справку, что нет противопоказаний для работы в ночное время?
Охрана труда вашей организации осуществляет периодические медицинские осмотры работников, после медосмотра вам выдадут заключение
Спросить
Здравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при [b]неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час[/b]. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя. Правомерен ли рабочий день в 1 час 24 минуты? Именно на столько я должна выходить на работу каждый день с 01.01.24 г. по 06.01.24 г. (У меня 6 дневная рабочая неделя.
Здравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя.
Спросить
Привлекая работника к работе в нерабочий праздничный день, работодатель должен учитывать следующее:
• работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
• работник не должен относиться к тем, кого запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
• необходимо соблюдать специальный порядок оформления;
• нужно учитывать мнение профсоюза (при его наличии), если привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день происходит в случаях, не указанных в ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ.
Для полной оценки мало входящих данных.
СпроситьЯ попробую перевести с юридического на русский: привлечь к работе в выходные и праздничные дни Вас могут только с Вашего согласия (если это не какой-то экстренный случай), которое работодатель обязан спрашивать у Вас. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
СпроситьДобрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152) Какая норма рабочего времени при графике 1 через 3?
Добрый день-24 часа без учета времени на обед - в неделю 2 смены - 48 часов чуть больше чем 5/2 где норма 40 часов. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю - 1/3 даже с учетом вычета времени на обед минимум час все равно будет перерарботка-Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам (ТК РФ, ст. 152)
СпроситьНет, это нарушение норм ТК РФ и безопасности на дороге. Может ли водитель находиться на рабочем месте 24 часа, график работы сутки через трое
Оплачивается исходя из стажа работы и оплата за все дни, когда человек находился на больничном. Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет средств СФР. Не важно как работает человек, сутки через двое, пять - два или день - ночь. Больничный лист оплачивается по количеству дней на нем проведенных. Как первые 3 дня больничного оплатит работодатель при графике работы сутки через трое?
Оплачивается исходя из стажа работы и оплата за все дни, когда человек находился на больничном. Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет средств СФР. Не важно как работает человек, сутки через двое, пять - два или день - ночь. Больничный лист оплачивается по количеству дней на нем проведенных.
СпроситьГрафик работы на продолжительность отпуска не влияет. Нерабочие праздничные дни 1-8 января, они в дни отпуска не засчитываются На сколько дней длиннее отпуск у работника, если начало отпуска с 15 декабря 2023 года и его график-сутки через трое?
График работы на продолжительность отпуска не влияет. Нерабочие праздничные дни 1-8 января, они в дни отпуска не засчитываются
СпроситьТакие вопросы федеральные законы не регулируют. У вас есть организация, руководство, Положения, внутренние локальные акты, СОУТ. Обращайтесь к руководству, ставьте вопросы. Можно ли при работе в бюджетной организации обслуживащей городской электротранспорт перейти с графика 12 день-ночь, остыпной, выходной машинистам автокрана при наличии на дежурстве всех условий для полноценного межсменного отдыха и питания на график сутки через трое и что для этого надо?
Такие вопросы федеральные законы не регулируют. У вас есть организация, руководство, Положения, внутренние локальные акты, СОУТ. Обращайтесь к руководству, ставьте вопросы.
СпроситьНЕТ КОНЕЧНО. Работодатель решает как им работать, а при данной работе, вводится сменный график работы. Скажите пожалуйста Законом положено оператору ОС работать сутки через трое?
НЕТ КОНЕЧНО. Работодатель решает как им работать, а при данной работе, вводится сменный график работы.
СпроситьСамо по себе - законодательство не запрещает, максимум - можно оговорить режим работы по совмещению, учитывающий такой график по основной работе. Может ли вахтеру в образовательном учреждении с графиком работы сутки через трое оформить совмещение по должности начальника хозяйственного отдела
Само по себе - законодательство не запрещает, максимум - можно оговорить режим работы по совмещению, учитывающий такой график по основной работе.
СпроситьЭто вы с ним решаете - когда. С какого дня можно отправить сотрудника в отпуск? График работы сутки через трое.
При суточном графике работы, охраннику положено 4 часа отдыха. То есть 20 часов он работает, 4 часа на отдых. График хоть сутки двое или трое. Но при нахождение на дежурстве он имеет право на 4 часа отдыха, которые также оплачиваются. Охраннику предоставляется 4 часа отдыха при работе сутки через двое?
При суточном графике работы, охраннику положено 4 часа отдыха. То есть 20 часов он работает, 4 часа на отдых. График хоть сутки двое или трое. Но при нахождение на дежурстве он имеет право на 4 часа отдыха, которые также оплачиваются.
СпроситьОбязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
Спросить
Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьРаботодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору. Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период. Можно-ли применить график работы сутки через трое работнику с вредными условиями труда (вредность 4%)?
Работодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору.
Спросить
Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период.
СпроситьСогласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Суточный график работы ставят 22 часа а не 24 чвса
Согласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).
СпроситьОтпуск начинается согласно графику отпусков. День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
То есть нет такой нормы прямо указанной в ТК РФ Здравствуйте.
Согласен с юристами. Если хотите больше информации о предоставлении отпусков по графику сменности, почитайте данную статью в журнале Кадровое дело, вот ссылка:
https://www.kdelo.ru/qa/254315-kak-oformit-ejegodnyy-oplachivaemyy-otpusk-esli-sotrudnik-rabotaet-po-grafiku-smennosti Отпуск начинается согласно графику отпусков Можете указать, где в ТК РФ прописано, что при сменном графике работы сутки через трое отпуск начинается со следующего рабочего дня. Спасибо.
День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.
Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.
То есть нет такой нормы прямо указанной в ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Согласен с юристами. Если хотите больше информации о предоставлении отпусков по графику сменности, почитайте данную статью в журнале Кадровое дело, вот ссылка:
Спросить
Принять совместителя на работу на полную ставку формально нельзя. В части 1 статьи 284 Трудового кодекса сказано, что продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна быть больше четырех часов в день. Таким образом, совместитель не может работать больше – это прямо запрещено законодательством.
Документ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021. Можно ли устроиться совместителем на полную ставку в другой организации при графиках работы сутки через трое в обеих?
Принять совместителя на работу на полную ставку формально нельзя. В части 1 статьи 284 Трудового кодекса сказано, что продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна быть больше четырех часов в день. Таким образом, совместитель не может работать больше – это прямо запрещено законодательством.
Документ.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-9857 от 20.10.2021.
СпроситьВсе зависит от графика работы: сутки через двое или сутки через трое А когда заканчивается отдых после суток?
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. При этом, длительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Если вы работаете сутки через трое, то ваш рабочий график может быть организован в соответствии с графиком сменности. В этом случае, вам необходимо обратить внимание на график отпусков, который установлен в вашей организации, и узнать, какие дни считаются вашими рабочими днями.
Если в вашей организации установлен стандартный рабочий график 5/2 (пять рабочих дней в неделю), то для получения права на оплачиваемый отпуск вам необходимо отработать не менее 6 месяцев, т.е. 180 дней. Если же в вашей организации установлен иной график работы, то необходимо учитывать соответствующие нормы и правила, установленные в вашей организации. Я работаю сутки через трое, с какого дня я могу пойти в отпуск?
Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя. При этом, длительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.
Если вы работаете сутки через трое, то ваш рабочий график может быть организован в соответствии с графиком сменности. В этом случае, вам необходимо обратить внимание на график отпусков, который установлен в вашей организации, и узнать, какие дни считаются вашими рабочими днями.
Если в вашей организации установлен стандартный рабочий график 5/2 (пять рабочих дней в неделю), то для получения права на оплачиваемый отпуск вам необходимо отработать не менее 6 месяцев, т.е. 180 дней. Если же в вашей организации установлен иной график работы, то необходимо учитывать соответствующие нормы и правила, установленные в вашей организации.
СпроситьАнна, без вашего согласия права не имеют. По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Я работаю сутки трое, есть несовершеннолетний ребёнок, я в разводе. Руководство переводит меня на график 5/2 имеют ли они на это право?
По производственной необходимости могут изменить график с баблаговременно предупредив
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре указан график сутки через трое, то любое его изменение является изменением условий трудового договора. Ваше согласие в этом случае обязательно, Вы вправе отказаться от изменений, работодатель не может Вас заставить, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьРаботник не обязан соглашаться на новый график. Если этот график не временный, а планируется на постоянной основе, то чтобы перевести работника на новый график по трудовому договору, его нужно предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца. Что делать: взять трудовой договор работника, правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию и показать эти документы юристу. После изучения этих документов юрист сможет точно и обоснованно без гаданий предложить варианты действий. Без этих документов любой ответ может оказаться ошибочным. Что делать если один человек из коллектива не желает переходить на график работы сутки через трое, все остальные хотят этого
Работник не обязан соглашаться на новый график. Если этот график не временный, а планируется на постоянной основе, то чтобы перевести работника на новый график по трудовому договору, его нужно предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца.
СпроситьЧто делать: взять трудовой договор работника, правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию и показать эти документы юристу. После изучения этих документов юрист сможет точно и обоснованно без гаданий предложить варианты действий. Без этих документов любой ответ может оказаться ошибочным.
СпроситьСогласно ст 103 тк РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Здравствуйте! Работодатель имеет право Вас перевести на другой сменный график. Попробуйте договориться с работодателем, объясните Вашу ситуацию. Работаю в сменом графике сутки через трое, более полгода, привыкла к ритму, все устраивает. Сейсас выходя с отпуска, меня хотят перевести в другую смену, тоже сутки через трое, что мне совсем не удобно. Возможно ли мне остаться в той мере, на каком основании, подскажите, пожалуйста? Являюсь матерью одиночкой.
Согласно ст 103 тк РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель имеет право Вас перевести на другой сменный график. Попробуйте договориться с работодателем, объясните Вашу ситуацию.
СпроситьГрафик соответствующий трудовому законодательству: сутки через трое. Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское топливо» был установлен трехсменный режим работы — сутки через двое (по скользящему графику).
Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?
Ни на какие. Справедливости в ОВД нет. Есть только уставные отношения. Если начать искать там справедливость. То лучше вместе с работой. Здравствуйте! Так суть то в том что начальник то письменных приказов не издаёт можно конечно обратиться в прокуратуру. Это работа такая, он сам выбрал ее, если начнете требовать что то, то попросят уйти, поверьте, если не устраивает, то смените профессию, если нужна стабильность, это только охранники, сутки через трое, возьмите оперов, те вообще на работе сутками. Мой муж работает в ГИБДД инспектором ДПС. У них нет утвержденного графика работы. Каждый вечер, командир отделения сообщает кто будет работать завтра. Скажите, правомерно ли это? И на какие законы можно опираться, что бы требовать справедливости?
Ни на какие. Справедливости в ОВД нет. Есть только уставные отношения. Если начать искать там справедливость. То лучше вместе с работой.
Спросить
Здравствуйте! Так суть то в том что начальник то письменных приказов не издаёт можно конечно обратиться в прокуратуру.
СпроситьЭто работа такая, он сам выбрал ее, если начнете требовать что то, то попросят уйти, поверьте, если не устраивает, то смените профессию, если нужна стабильность, это только охранники, сутки через трое, возьмите оперов, те вообще на работе сутками.
СпроситьЧитайте также:
