Могут ли школьные администраторы назначать прогулы за отсутствие на субботниках, если ученики посещают другие образовательные учреждения?

Не всегда отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть расценено как прогул. Прогулом является неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе, без уважительных причин, более четырёх часов подряд. Прогулом также является уклонение от деятельности, которая непосредственно связана с трудовыми обязанностями работника, указанными в трудовом договоре. Если в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то рабочим местом будет считаться место, где он должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Если же работодатель принуждает сотрудника выполнить что-то, не являющееся его трудовыми обязанностями, то работник может отказаться это делать, и прогулом это считаться не будет. Однако если такие мероприятия проводятся в рабочий день, работник обязан продолжать выполнять свои прямые обязанности на рабочем месте. Вопрос спорный и все во многом зависит от условий Вашего труд. договора и коллективного договора и от времени проведения субботника.

В первую очередь для того чтобы поставить Вам прогул за невыход на работу, работодатель обязан провести разбирательство в ходе которого выяснить все обстоятельства невыхода на работу. По результатам проведенного разбирательства делается заключение и издается приказ о привлечении к ответственности, если будет установлено, что выход на работу был совершен без уважительных причин.

В Вашем случае необходимо исходить из условий трудового договора и дня кода проходил субботник. Но я думаю, что в Вашем случае отсутствие было законным, если Вы представите работодателю документальное подтверждение проведения уроков в другом уч. заведении.

Мария

если суббота - ваш нерабочий день, то администрация - для привлечения вас к работе в выходной день - должна издать приказ, с которым вы должны ознакомиться заранее. В противном случае- требования администрации - незаконны.