Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос об увольнении без отработки при испытательном сроке при отсутствии начальника и связи с больничным.

Вопрос №2385278 из г. Видное
опубликован 26.04.2013, 14:11

Могу ли я уволиться без отработки, при испытательном сроке. Заявление на увольнение не приняли, в связи отсутствия начальника на работе. Я взяла больничный. Больничный заканчивается в понедельник, а начальница выходит во вторник.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Валерия!

Отсутствие начальника на работе не является основанием для отказа в приеме Вашего заявления, нужно было отправить заявление почтой с описью вложения, из которой следует, что направлено заявление об увольнении по собственному желанию и уведомлением о вручении. После отправки копии документов, подтверждающих отправку представить в ОК или руководителю, тогда бы такая ситуация не возникла. Сейчас Вам придется доказывать, что заявление было подано Вами своевременно, за 2 недели до даты увольнения. если трудовым договором не предусмотрено иное, уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения необходимо, это норма ТК РФ.

С уважением, юрист Григорева Е.Р.

26.04.2013, 14:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

В период испытельного срока,вы можете уволится предупредив за 3 дня до даты увольнения.

26.04.2013, 14:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Валерия, ст.71 ТК РФ устанавливает, что вы предупреждаете работодателя за 3 дня в письменной форме.

т.е. вы должны написать заявление об ув. по собств.желанию, зарегистрировать его в журнале входящ корреспондении, запомнить номер входящего и дату.

и только со следующего дня после регистрации начнется отсчет 3 дней. На 3 день вам обязаны выдать трудовую и полный расчет. На 4 день вы уже не выходите в любом случае. Если подаете завление в ОК, то тогда в 2 экз. под роспись на вашем экз.

26.04.2013, 21:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении без отработки при испытательном сроке при отсутствии начальника и связи с больничным.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы