Вопрос об увольнении без отработки при испытательном сроке при отсутствии начальника и связи с больничным.

Вопрос №2385278 из г. Видное
опубликован 26.04.2013, 14:11

Могу ли я уволиться без отработки, при испытательном сроке. Заявление на увольнение не приняли, в связи отсутствия начальника на работе. Я взяла больничный. Больничный заканчивается в понедельник, а начальница выходит во вторник.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Валерия!

Отсутствие начальника на работе не является основанием для отказа в приеме Вашего заявления, нужно было отправить заявление почтой с описью вложения, из которой следует, что направлено заявление об увольнении по собственному желанию и уведомлением о вручении. После отправки копии документов, подтверждающих отправку представить в ОК или руководителю, тогда бы такая ситуация не возникла. Сейчас Вам придется доказывать, что заявление было подано Вами своевременно, за 2 недели до даты увольнения. если трудовым договором не предусмотрено иное, уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения необходимо, это норма ТК РФ.

С уважением, юрист Григорева Е.Р.

26.04.2013, 14:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

В период испытельного срока,вы можете уволится предупредив за 3 дня до даты увольнения.

26.04.2013, 14:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Валерия, ст.71 ТК РФ устанавливает, что вы предупреждаете работодателя за 3 дня в письменной форме.

т.е. вы должны написать заявление об ув. по собств.желанию, зарегистрировать его в журнале входящ корреспондении, запомнить номер входящего и дату.

и только со следующего дня после регистрации начнется отсчет 3 дней. На 3 день вам обязаны выдать трудовую и полный расчет. На 4 день вы уже не выходите в любом случае. Если подаете завление в ОК, то тогда в 2 экз. под роспись на вашем экз.

26.04.2013, 21:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста