Каковы права и возможности оформления постоянной должности после ухода в декрет

Question

Я уходила в декрет с декретной должности. На мое место, так-же временно, взяли другого человека. Основной работник не выходя из декрета написал заявление на увольнение. Должны ли меня оформить постоянно или на постоянную должность могут оформить того сотрудника, который работает на данный момент? Мой отпуск по уходу за ребенком закачивается через 6 месяцев.

Мячин Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Если трудовой договор с  работником принятым  после Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком заключен с формулировкой до Вашего выхода из отпуска, то перед выходом из отпуска пишете заявление работодателю о приеме на постоянную работу и далее по его решению.
Если же формулировка касалась выхода из отпуска той работницы которую сменили Вы, то работодатель может взять на работу кого угодно. 
Оформление в любом случае осущетсвляется на основании заявления.
Кроме того по имеющейся судебной практике, признается законным увольнение работницы в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому все еще зависит от того когда истекает срок Вашего договора, до Вашего выхода из отпуска или после и какое в связи с этим примет решение работодатель. 
Если у Вас нормальные отношеня с работодателем, можете подать заявление на постоянную работу, с тем условием, чтобы при заключении трудового договора время начало работы было указанно после вашего выхода из отпуска.
Или выходите из отпуска и устраивайтесь на постоянную работу.

Маракулина Нина Викторовна · Answer

Зависит от того, какая формулировка  "срочности" в вашем срочном трудовом договоре. Если на период временного отсутствия уволенной сотрудницы - можно требовать заключения постоянного трудового договора. У работающей на данный момент сотрудницы может быть формулировка различной, поскольку выход уволенной ранее чем ваш, но на практике бывают разные варианты. Попробуйте подать заявление о снятии срочности в договоре.

Шмелева Валерия Валерьевна · Answer

Здравствуйте, Ольга! По Вашему выходу на работу, Вас должны оформить на постоянную должность.

Каминский Вячеслав Юрьевич · Answer

Ольга в данной ситуации на усмотрение руководства предприятия...
Ведь как Вы так и второй работник вышедшей после Вашего ухода в декретный устраивались по срочному трудовому договору... в данном договоре определено условие при котором он утрачивает свои действия, а именно выход основного работника с декрета...
Но данный работник расторг трудовой договор с работодателем... фактически сделав пункт о прекращении Вашего договора недействительным....

Каковы права и возможности оформления постоянной должности после ухода в декрет

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?

Вопрос о предложении постоянной должности в Сбербанке в условиях перевода на сотрудника в декрете

Влияние декрета на изменения в трудовой деятельности - перевод на другую должность и возможное увольнение

Кто займет постоянное место, если я нахожусь на декретном отпуске и основной работник увольняется?

Вопрос перевода на постоянную ставку при отсутствии работника в декрете - на усмотрение начальника или обязательно?

Имеет ли работодатель право изменить мою должность после увольнения сотрудницы в декрете?

Судьба должности после декретного отпуска - увольняют или переводят обратно?

Когда переводить сотрудницу с декретного замещения на новую вакансию - после отпуска или после декрета?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59