Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Каковы права и возможности оформления постоянной должности после ухода в декрет

Вопрос №2385926 из г. Мурманск
опубликован 26.04.2013, 20:52

Я уходила в декрет с декретной должности. На мое место, так-же временно, взяли другого человека. Основной работник не выходя из декрета написал заявление на увольнение. Должны ли меня оформить постоянно или на постоянную должность могут оформить того сотрудника, который работает на данный момент? Мой отпуск по уходу за ребенком закачивается через 6 месяцев.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мячин Александр Евгеньевич

Адвокат Ковдор, стаж 25 лет

5.0 447 отзывов

Если трудовой договор с работником принятым после Вашего ухода в отпуск по уходу за ребенком заключен с формулировкой до Вашего выхода из отпуска, то перед выходом из отпуска пишете заявление работодателю о приеме на постоянную работу и далее по его решению.

Если же формулировка касалась выхода из отпуска той работницы которую сменили Вы, то работодатель может взять на работу кого угодно.

Оформление в любом случае осущетсвляется на основании заявления.

Кроме того по имеющейся судебной практике, признается законным увольнение работницы в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому все еще зависит от того когда истекает срок Вашего договора, до Вашего выхода из отпуска или после и какое в связи с этим примет решение работодатель.

Если у Вас нормальные отношеня с работодателем, можете подать заявление на постоянную работу, с тем условием, чтобы при заключении трудового договора время начало работы было указанно после вашего выхода из отпуска.

Или выходите из отпуска и устраивайтесь на постоянную работу.

26.04.2013, 20:43

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Зависит от того, какая формулировка "срочности" в вашем срочном трудовом договоре. Если на период временного отсутствия уволенной сотрудницы - можно требовать заключения постоянного трудового договора. У работающей на данный момент сотрудницы может быть формулировка различной, поскольку выход уволенной ранее чем ваш, но на практике бывают разные варианты. Попробуйте подать заявление о снятии срочности в договоре.

26.04.2013, 20:50

Спросить юриста

Шмелева Валерия Валерьевна

Юрист из города Иркутск, стаж 2 годa

4.8 2778 отзывов

Здравствуйте, Ольга! По Вашему выходу на работу, Вас должны оформить на постоянную должность.

27.04.2013, 19:15

Спросить юриста

Каминский Вячеслав Юрьевич

Юрист из города Коломна, стаж 10 лет

5.0 534 отзывa

Ольга в данной ситуации на усмотрение руководства предприятия...

Ведь как Вы так и второй работник вышедшей после Вашего ухода в декретный устраивались по срочному трудовому договору... в данном договоре определено условие при котором он утрачивает свои действия, а именно выход основного работника с декрета...

Но данный работник расторг трудовой договор с работодателем... фактически сделав пункт о прекращении Вашего договора недействительным....

27.04.2013, 19:24

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы права и возможности оформления постоянной должности после ухода в декрет

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы