Как работодатель может повлиять на отдых родителей - история жительницы Крайнего Севера

Вопрос №2386469 из г. Мурманск
опубликован 27.04.2013, 11:01

Живу в районе Крайнего Севера, ребенку 6 лет, взяла в счет отпуска 5 дней, на вывоз ребенка к месту отдыха, но начальник сказал, что не имею права и должна взять минимум 28 дней.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нурбагандов Мирза Чанкабахович

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 1987 отзывов

Здравствуйте,Анна!

Одна из частей отпуска строго не менее чем 14 дней, а остальные части по договорённости с руководством. Обычно, прописывается регламент предоставления отпусков в Коллективном Договоре или в правилах внутреннего распорядка компании, если такого нет, то на усмотрение руководства. Согласно ст.125 Тк РФ разбивка отпуска на части допускается по соглашению сторон.

Удачи.

27.04.2013, 12:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Усачева Елена Александровна

Юрист из города Воронеж, стаж 6 лет

5.0 111 отзывов

Согласно ст. 125 ТК РФ работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска на части, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, предоставление работнику отпуска в размере одного, двух или пяти календарных дней не запрещено. Поэтому работодатель может предоставить одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, а оставшуюся часть даже разбить на 14 отпусков по одному дню. Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Решение работодателя доводится до сведения работника.

27.04.2013, 11:05

Спросить юриста