Может ли работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?

1. Могут ли лишить премии на работе, за то, что неоднократно не показываю сумку при проходе турникета с работы, а просто прорываюсь мимо и ухожу.

2. Какие законы нарушит работодатель, лишив меня премии за на его взгляд дисциплинарный проступок?

3. Какие законы нарушает охранник (формально контролер КПП), предъявляя незаконные требования, препятствуя проходу проходной?

А также могут ли лишить премии по этим же основаниям по итогам 11 месяцев, либо 13 зарплаты?

Работаю на АЗС, каждый месяц лишение премии, приказы отсутствуют в письменном виде, тоеть мы не подписываем тот или иной приказ об исполнении, всю информацию получаем устно или через диспетчера. Так получив от сменного оператора информацию о том что в операторскую мы теперь должны запускать сотрудников нашей организации не только с пропуском, но и уточнять в отделе кадров работает этот человек или нет на данный момент времени, приехавший один из руководителей потебовал чтоб я его впустила, я предупредила что у меня приказ, он сказал что пропуска у него нет, имела неосторожность впустила его, теперь требуют объяснительную и предупредили о лишении премии, как написать и могут ли лишить премии.

Работаю нефтяником. Мне объявили административное замечание и лишили тринадцатой премии объявив при этом, что замечание действует в течении полугода. Полгода уже прошли а меня теперь лишают премии ко дню нефтяника, мотивировав тем, что теперь замечание действует в течении года.

Вопрос: через какой промежуток времени с момента объявления снимается админ. Замечание. И правомерно ли лишать премии в честь профессионального праздника?

Спасибо.

Просьба ответьте на вопрос. Правомерны ли действия моего руководителя, если он хочет лишить премии, которая входит как половина ежемесячной зарплаты, при проступке (отправлено заказное письмо, по вине оператора почтового отделения в другую страну). Отправить письмо было поручено сотруднику, у которого в обязанности по должностной инструкции не входит отправка корреспонденции, при том, что для этого есть курьер. Подскажите, как быть в такой ситуации, как лучше поступить. Заранее благодарю.

Недавно стало известно, что на меня написали докладную и передали начальству. Точный текст не известен, но от источника, который находился во время обсуждения этого вопроса, стало ясно, что информация немного не соответствует фактам. (По сути меня заставили выполнять ту работу к которой я отношения не имею, и этим занимаются другие люди, однако ход работы я знала. И чтобы не брать на себя огромную ответственность, с вытекающими последствиями, объяснила доходчиво причину невыполнения).

Известно так же, что меня полностью лишат премии за месяц. Подскажите пожалуйста:

1. Если меня так и не поставят в известность о написании докладной, лишении премии и узнаю я это лишь из квитков по зп, могу я что то сделать?

2. Если все таки меня обязуют написать объяснительную, я могу отказаться?

3. Имеет ли право начальство лишить премии не поставив в известность виновника (и что делать если это случится).

И так же предупредив о лишении - будут ли его действия считаться правомерными, за такой поступок?

Заранее спасибо.

Работаю в ФГУП старшим инженером. Согласно трудового договора оплата труда повременно-премиальная. Имеет ли право руководство лишить меня премии за месяц, если у меня отсутствует наказание, объяснения с меня никаких не брали.

Скажите пожалуйста, могут ли меня одновременно лишить премии и объявить выговор за время, когда я исполняла обязанности руководителя отдела, т.е совмещала свою основную работу с работой руководителя.

Сегодня было небольшое дтп. я водитель автобуса. Пострадал только автобус. Железо. Комиссар приехал ничего не оформил, т.к претензий у второго участника нет. там железный трактор. Мы разъехались. Премию на 100%лишат однозначно. Хотят ремонт за мой счёт. Как быть?

Мне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?

Здравствуйте. Мой муж военослужащий сломал ногу в повседневной жизни в итоге ему дали выговор и лешили премии 1010? Законно это или нет?

Я военнослужащий, подскажите, нас, всё подразделение лишили премии, за то, что мы не привели людей в кадры, насколько, это вообще законно?

Работодатель лишил премии 2 месяца назад, сейчас повторно лишает за это же премии. Правомерно ли это? Куда можно обратиться? (работаю на государственной службе)

Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?

Имею ли я право потребовать от работодателя копию нового колдоговора, а также акты начисления и лишения премии, чтобы выяснить правомерность лишения премии?

Вопрос такой могут ли два раза лешить премии за один прогул на работе. Дело в том что прогулял наказали 30% премии. Как положено приказ все дела. Сейчас дело подошло к выдачи 13 премии. Мне говорят что за тот прогул, за который уже был наказал 30%. Меня лишают 13 премии. Типо вышел приказ нее. Директора. Работаю на автозаводе в городе Иркутске. Соответственно ни какого приказа еще нет ни кем не подписан. Я ни за что не расписывался. Что делать и как быть?

Через полгода случайно узнал, что был лишён премии. Меня ни кто не уведомлял, я ни где не ставил свою подпись. Это лишение сильно повлияло на выслугу лет и на вознаграждение по случаю юбилея предприятия. Вопрос: могут ли руководители законно лишить премии без моего ведома? И можно ли вернуть потерянные деньги?

У нас муниципальное унитарное предприятие, учредителем является администрация села. Глава администрации утвердила порядок сдачи бухгалтерской (финансовой) отчетности для нашего предприятия. В связи с тем, что бухгалтер который в данный момент уже уволился, не вел должным образом бухгалтерский учет, сейчас бухгалтеру который в данный момент работает, приходится восстанавливать бу полностью с начала года, в связи е чем нарушили срок предоставления отчетности в администрации. Глава из-за нарушения предоставления отчетности объявила выговор и лишила премии на 100% директора МУПа. Насколько правомерны действия главы в части лишения премии именно на 100%, и имеет ли она вообще право лишать премии директора если она ему не платит ему зарплату, на сколько это серьезное нарушение, если оно не повлекло за собой ни каких последствий, при чем в объяснительной записке директор не отказывается предоставить отчетности, просто указал, что она будет предоставлена в ближайшее время. Должна ли глава была дать время для устранения нарушения?

При лишении премии у работника работадатель обязан письменно разьяснить работнику причину лишения премии?