Как защитить свои права, если работодатель не ведет учет времени работы во вредных условиях труда?

Алексей доброй ночи

Я вот немного подобрал по вашему вопросу.

Но я так понимаю, что вас больше всего беспокоит вопрос отчисления работодателем в пенсионный фонд и последующая ваша пенсия

На предприятии должен вестись табельный учет рабочего времени во вредных условиях труда работников. Если работники весь рабочий день заняты на указанных работах, то в табеле проставляется 8 часов. И, соответственно, в Пенсионный фонд РФ уплачиваются страховые взносы по соответствующим тарифам в полном объеме. В случае частичной занятости работника... Статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" определяет, каким лицам страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона № 400, т. е. «досрочная» пенсия. Согласно ч. 2 ст. 30 Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации. Кроме того, согласно ч. 6 ст. 30 периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 ч. 1 ст. 30, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 58.3Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Либо пишите жалобу в Трудовую инспекцию жалобу либо обращаетесь с исковым заявлением в суд с требованием о компенсации морального вреда ну и выплаты причитающегося.

В таком случае Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Приведенные доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) сможете использовать в судебном процессе.

Также есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Здравствуйте!

Направляйте письменное заявление работодателю с требованием пересмотреть учет рабочего времени с учетом фактических условий труда и направить корректные данные в СФР, иначе потом с размером пенсии могут возникнуть проблемы, придется через суд доказывать, что Вы трудились во вредных условиях труда.

В заявлении укажите на нарушения в ведении табеля и приложите имеющиеся доказательства, а именно заключение эксперта.

Если работодатель откажется исправить нарушения, обращайтесь в прокуратуру, а прокуратура в свою очередь проведет проверку и может обязать работодателя устранить нарушения.

Напрямую в ГИТ писать жалобы нет смысла, так как в настоящее время действует мораторий на проверки для организаций и индивидуальных предпринимателей, поэтому писать лучше в прокуратуру на основании ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации"

Смотрите, Вы можете обратиться по вопросу с жалобой в ГИТ Роструда, далее обращаться с иском в суд.

По идее, после проверки должны привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

Иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 131-132 ГПК РФ

Учет фактически отработанного времени во вредных условиях труда работодатель вести обязан, в том числе для целей повышенной оплаты труда, а также предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Однако для этих целей вполне достаточно табеля учета рабочего времени, который подтверждает определенное количество часов, отработанных по должности во вредных условиях. Вредные условия труда у Вас будут в любом случае во все рабочее время, а не только во время выполнения определенных трудовых обязанностей.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Статья 14. Классификация условий труда

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.