Приветствую Вас, Дмитрий! Согласно трудовому законодательству (ст.122 ТК РФ) на работника, отработавшему 6 месяцев в первый год работы предоставляется очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Предоставление оплаченного отпуска до истечения шести месяцев предоставляется по соглашению с администрацией Работодателя. Возможны случаи предоставления отпусков отдельным категориям граждан. Удачи!

С уважением, Виктор Сенин

01.05.2013, 01:43

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Нет такого понятия в законе.

Отпуск должны предоставлять в полном объеме в соответствии с графиком отпусков.

Расписывайте конкретную ситуацию, а не гипотетическую.

01.05.2013, 00:23

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

за 6 месяцев половина положенного отпуска.

01.05.2013, 00:29

Спросить юриста

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист из города Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. И этот отпуск равен 28 календарных дней. Отработали 6 месяцев - 28 дней и получите. Единственное, не отработав года и получив отпуск, не получите компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении

01.05.2013, 00:39

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

По истечении 6 мес. работы работник имеет право на полный отпуск, но если напишет заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то отпуск за отработанное время.

01.05.2013, 00:41

Спросить юриста