Как отказаться от обучения на работе (ФСИН)

Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Статья 21. Контракт

Статья 22. Виды и срок действия контракта

Статья 23. Содержание контракта.

Если вы аттестованный сотрудник то можно понять что с вами был заключен именно контракт.

Понятно , чтобы все было законно должно было заключено дополнительное соглашение к вашему контракту о переводе в это отделение. В вашем случае ни каких документов о переводе не было составлено, поэтому перевод является незаконным. Но что в практическом смысле это вам дает. Из содержания вашего вопроса можно понять что ваше начальство отнюдь не настроено добровольно вернуть вас в отделение, где вы официально числитесь .В этом случае чтобы вернуться и отказаться от учебы вам придется пойти на конфликт с начальством, потому что тихо мирно ваша ситуация не разрешится

Если ваше начальство не настроено вернуть вас в свое отделение ,то для возврата вам придется подавать жалобу в прокуратуру ( ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ).Сами понимаете какие последствия повлечет для вас подача такой жалобы Вы пребываете в систем ФСИН и без негативный последствия для себя вы не сможете решить этот вопрос.

Здравствуйте уважаемый Владимир!

В рассматриваемом случае возможно отказаться от обучения на работе (ФСИН) ро инициативе сотрудника (п.16 ст.84 ФЗ Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации...").

Вежливо всё объясните, и не забудьте поблагодарить работодателя за уделённое Вам внимание и работу.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Вы вправе отказаться от обучения и назначение на иную должность

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свое региональное отделение Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) и ознакомиться с внутренними правилами организации по трудоустройству и переводу сотрудников. Следует ознакомиться с трудовым договором, заключенным с вашей текущей организацией.

Если вы желаете уволиться с одного подразделения ФСИН и устроиться в другой город, то следует оформить заявление об увольнении в соответствии с правилами трудового законодательства и ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к кандидатам из других регионов.

При этом необходимо учитывать, что увольнение без соответствующих оснований может привести к юридической ответственности и последующим негативным последствиям, таким как штрафы, уголовное преследование и т.д.

Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 74, 80, 81) - регулирует трудовые правоотношения между работником и работодателем, в том числе возможность перевода и увольнения сотрудника.

Положение о порядке перевода внутри органов и учреждений уголовно-исполнительной системы РФ (утверждено приказом ФСИН России от 19 апреля 2016 года № 188) - определяет условия и порядок перевода сотрудников ФСИН.

Как отказаться от обучения на работе в системе ФСИН?

Понимаю вашу ситуацию и беспокойства относительно процесса обучения и последующих действий руководства. В данном случае, для того чтобы решить этот вопрос, рекомендуется следовать определенным шагам:

1. Консультация с юристом: Обратитесь к специалисту по трудовому праву, который поможет вам оценить все ваше положение и предоставит конкретные рекомендации о дальнейших действиях.

2. Изучение трудового договора и устава организации: Проанализируйте ваши трудовые права и обязанности, а также положения организации, отраженные в документах.

3. Корректное информирование руководства: Сформулируйте свое желание отказаться от обучения в письменном виде и передайте это своему руководству. Необходимо четко изложить причины и мотивацию вашего решения.

4. Защита своих интересов: В случае возможных негативных последствий или конфликтной ситуации, обратитесь за помощью к профсоюзу или другим соответствующим структурам защиты прав работников.

5. Оценка возможных рисков: Просите юриста проанализировать вероятные последствия отказа от обучения и какие меры предпринять для минимизации негативного воздействия на вашу карьеру.

Следует помнить, что каждая ситуация индивидуальна, поэтому важно обращаться за профессиональной консультацией для разработки наиболее подходящего плана действий в вашей конкретной ситуации.

Владимир, добрый день.Вы вправе отказаться от этого обучения.

Обязанность по обучению у работника есть, но она касается других случаев

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 214 ТК РФ

работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

У Вас же я смотрю обучение направлено на повышение квалификации.

Вернуться в отделение возможно по окончанию командировки

В силу статьи 21 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция) у Вас заключен контракт, принудить перейти на новую должность, вышестоящую Вас не могут

____

С уважением, Дарья Алексеевна

Вы имеете право отказаться от прохождения обучения и вернуться в свое отделение, в котором вы официально числитесь. Это может повлиять на вашу карьеру и отношения с руководством.

Статья 19 Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" гласит, что сотрудник уголовно-исполнительной системы имеет право на выбор места службы с учетом особенностей службы в уголовно-исполнительной системе.

Также, статья 24 этого же закона указывает, что перевод сотрудника уголовно-исполнительной системы на иную должность или в другое учреждение или орган уголовно-исполнительной системы в той же местности допускается по согласованию с сотрудником, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 30 настоящего Федерального закона.