Отказываю о переносе оплачиваемого отпуска по статье 262.2 причина нехватка персонала. Можно ли что то с этим сделать?

Написал рапорт на перевод на вышестоящию должность. До окончания контракта остался ровно год и не хочу разрывать контракт мне написали не реализовано нехватка личного состава.

Такой вопрос в макс моторс я обратился по ремонту авто по каска с 22 июня в день аварии научились проблемы. Сначала 10 дней ждал решения страховой. Потом до 16 сентября ждал очереди на дефектов у на сто. И началось 14 дней ждал решения потом подсчёта ущерба и досихпор жду. На за данный мной вопрос с чем это всё связанно мне ответили нехватка персонала чтобы всё подсчитать и отправить все дела страховой что делать?

Как мне действовать в данной ситуации. Я работал в Закрытом акционерном обществе в течении 4 лет. За всё время работы мне отказывали в предоставлении очередного трудового отпуска по причине нехватки персонала. В апреле этого года наш генеральный директор скоропостижно скончался и учредители предложили написать заявление об увольнении, так как ЗАО прекращает свою деятельность. После написания заявления мена официально уволили. Компенсацию за неиспользованые 4-е отпуска платить отказываются ссылаясь на то, что руководителя больше не и счета пустые. Подскажите, кто мне должен оплатить компенсацию.

Заранее благодарен!

Правомерно ли действие командира части о переносе мужу отпуска в связи с тем, что в подразделении должен остаться определенный процент людей? (хотя приказ об отпуске уже подписан) и муж должен был уйти в отпуск 16 июля по 17 сентября, а уходит с 1 августа по первое сентября. У меня имеется инвалидность 2 группы может ли это повлиять на решение командира, как нам действовать?

Отпуск в декабре. Отгулять не дадут, нехватка народа в отделе. Перенести отпуск по идеи не могут т.к конец года, но бумажку подсунут о переносе, чтоб написал ознакомлен... Подскажите как грамотно ответить и на что ссылаться? И могу ли я ставить свои условия если соглашусь о переносе на 17 год? Но хотелось, чтоб это все было заверенно, а не на словах. Спасибо. Я сотрудник ФСИН.

У меня есть вопросы 1)я у чуть на очной форме и на ставку работаю медсестрой в больнице по ночам обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на период сдачи единых гос. экзаменов, при приложении справки-вызов с указанием периода сессии с 7 июня по 30 июня?

2)на данный момент у меня отпуск по графику с 1 мая-35 дней но в графике не указано что он льготный. , я хочу перенести его на 1 июля с указанием что он льготный, при этом я уйду в отпуск с последующим увольнением, для этого надо с меня заявление о причине переноса а с старшей медсестры дополнение к графику отпусков на меня с указанием отпуска на июль ОНА НЕ ХОЧЕТ ЕГО СОСТАВЛЯТЬ, Я ГОВОРЮ НАЗОВИТЕ МНЕ ПРИЧИНУ, Я ЖЕ УЙДУ С ПОСЛЕДУЮЩИМ У ВОЛНЕНИЕМ, КАКАЯ ВАМ РАЗНИЦА ЧТО Я НА 2 МЕСЯЦА ДОЛЬШЕ ПРОРАБОТАЛ, ОНА МОЛЧИТ И ОТНЕКИВАЕТСЯ, ЧТО ДЕЛАТЬ КУДА ИДТИ?

3)И третий вопрос если удастся отпуск перенести и студенческий мне тоже предположим положен, могу ли я в июне уйти в студенческий а в июле в льготный с послудующим увольнением ПоЗАкону или работодатель может сосла ться что так нельзя? Заранее спасибо☺

На работе постоянно нехватка людей, отпуск должен был быть в январе, но не дали! В августе по графику дб отпуск (прошу на неделю раньше опять отказывают) тк нехватает людей. Говорят производственная необходимость. Что делать.

Я попросил у работодателя отпуск (по семейным обстоятельствам), хотя и отработал всего три месяца. Отпуск мне дали. Приказ я подписал. Но за 10 дней до отпуска напарник сообщил, что будет увольняться. На предприятии не будет электрика. Вопрос: Может ли работодатель отменить мне отпуск?

Сколько медсестер положено в отделении детской травматологии, если нет санитарки и раздатчицы? И эти функции возложены на медсестру?

Я работаю в детском саду младшим воспитателем, своей группы нет, сейчас будет проверка, поставили на группу девушки, которая на больничном, группа просто ужасно гразная, неделю отмывала, окончательно подготовить к проверке не успела, если найдут палочку, могут ли уволить меня?

Я работаю администратором в ресторане! Работаю по ужасному графику из-за нехватки персонала! Начальница постоянно дико кричит! Очень хочу уволится но без обязательной отработки! Возможно ли это?

Я работаю в школе техничкой на 1,5 ставки у нас 4 смены, работаем почти с 8 до 8 площадь школы 1200 кв, нас трое, как нам быть человека не дают, говорят не положено квадратов мало, моем 4 раза это говорят не считается.

Я работаю на Роснефти старшим смены! У нас по штату положено 4 старших и 5 кассиров в итоге работают 3 старших и 4 кассира, сейчас нас заставляют работать сутки через двое в ночь остаёшься однана всю заправку, хотя график день ночь! Это очень тяжело заправка находится на трассе! Мы все просто в замешательстве что делать не знаем, новых сотрудников не нанимают! А требования растут! Другую работу найти тяжело здесь все таки стабильность в зарплате есть! Еще и лишают за все что только можно! Подскажите как быть? И сохранить место работы.

На работе не хватает людей для работы по техпроцессу, в результате увеличивается нагрузка на каждого человека, из-за этого появляются недочёты в работе за что цепляется начальство и лишают премии, как писать объяснительную с учётом нарушения техпроцеса изначально руководством.

Из-за острой нехватки персонала привлекли к работе иностранных граждан без разрешения на работу. Притом одна уже начала оформлять разрешение, вторая собирала документы. Но проверка из УФМС пришла раньше. Как правильно написать ходатайство с просьбой не применять наказание предусмотренное ч.1 ст.18.15 КоАП РФ?

Я дежурная по жд станции 5 классау нас в штате 3 чел. не хватает 2 чел.. работа в 3 смены. Без приказа. Естественно мес переработка. Есть. не оплачивают сразу и работаем в 3 смены без приказа. На какие статьи труд кодекса сослаться. Чтоб отказаться так работать. Спасибо.

Ситуация в магазине Пятерочка: нет на смену продавца-кассира, из персонала только администратор и грузчик.

Начальство свыше требует, чтобы администратор открыла магазин и обслуживала покупателей на кассе. Т.е. делала и свою работу администратора, и кассира.

1) имеет ли право администратор не открыть магазин без кассира? Т.е. отказаться работать за кассой целый день.

2) какие еще варианты законны в данной ситуации? Просто невыход (прогул) на работу?

Работаю 3/1 хотя устраивался на график 2/2, директор говорит это из за того что 1 человека не хватает, может ли повлиять на мой график не хватка персонала?

Работаем в организации работаем электрикам, по штату должно быть 4 электрика 4 аккумуляторщика 3-их аккумуляторщиков нет и наших два электрика сейчас на больничном, работодатель дал команду работать сверхурочно до выхода остальных, по совместительству аккумуляторщиками, а аккумуляторщик у нас один и ходит только в свою смену когда выходит что работа по совместительству праздничные и сверхурочные совпадают.