Вознаграждение к отпуску ген. директору

Директор должен получить выплаты за все время.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику отпускное вознаграждение не позднее чем за три дня до начала отпуска. Отпускное вознаграждение выплачивается за каждый календарный год, в котором работник находился в отпуске.

Таким образом, Вы можете выплатить генеральному директору отпускное вознаграждение за все годы, когда он был в отпуске, но не получал эту выплату. Однако следует учитывать, что срок исковой давности по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, составляет один год (статья 392 Трудового кодекса РФ). Это означает, что Вы можете выплатить отпускное вознаграждение только за последние три года.

Рекомендуется оформить выплату отпускного вознаграждения за несколько лет отдельным приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору. В приказе или соглашении необходимо указать период, за который выплачивается отпускное вознаграждение, и сумму выплаты.

Обратите внимание, что отпускное вознаграждение облагается страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Поэтому при выплате отпускного вознаграждения необходимо удержать из него соответствующие суммы и перечислить их в бюджет.

Если в трудовом договоре ст 57 ТК РФ прописано о выплате вознаграждения к ежегодному отпуску ,то вы имеете законное право выплатить это вознаграждение за все года , когда генеральный директор был в отпусках, но не получал это вознаграждение.

В данном случае Вам нужно просто определиться, если есть желание выплатить за все года так выплачивайте А можно выплатить только за последний год

В статье 392 ТК РФ сказано:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как видите срок для обращения в суд по поводу невыплаты такого вознаграждения составляет один год. Что дает вам возможность выплатить только за последний год, а если ген директор будет требовать оплаты за все года,то для взыскания через суд о пропустил срок.

Здравствуйте уважаемая Кристина!

В рассматриваемом случае вполне возможно выплатить генеральному директору отпускное вознаграждение за все годы, когда он был в отпуске, но не получал этих выплат (ст.136 ТК РФ).

Тем более в трудовом договоре прямо указано, что ему полагается отпускное вознаграждение к ежегодному отпуску.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь !

Согласно требованиям трудового законодательства, отпускное вознаграждение должно выплачиваться один раз в год перед началом ежегодного отпуска.

Если работник не получал это вознаграждение в прошлые годы, но в соответствии с трудовым договором ему полагается, то вы можете выплатить ему все невыплаченные суммы за предыдущие годы.

Однако, это вознаграждение должно быть выплачено до начала его отпуска в текущем году (ст.136 ТК)

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Однако, если генеральный директор не получил отпускное вознаграждение в течение нескольких лет, то необходимо учитывать следующие моменты:

1. Вознаграждение должно быть предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Если такие положения отсутствуют, то выплата вознаграждения может быть признана незаконной.

2. Выплата вознаграждения за несколько лет возможна только при условии, что генеральный директор не получал его ранее. В противном случае это будет считаться повторной выплатой одного и того же вознаграждения.

3. Для проведения такой операции необходимо иметь соответствующие документы (например, приказы о предоставлении отпуска), подтверждающие факт отсутствия выплат в прошлом.

4. При проведении данной операции следует учитывать налоговые последствия, так как возможно возникновение налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов.

У работодателя имеется право выплатить вознаграждение, которое было предусмотрено трудовым договором, но не выплачивалось ранее.

В то же время, у него нет такой обязанности, так как работник своевременно не обращался за защитой своих нарушенных прав.

Как установлено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поэтому при попытке принудительного взыскания работник получит отказ в суде в связи с пропуском срока давности.

Поэтому выплата за пределами годичного срока возможна по усмотрению работодателя.

у вас возможность выплатить только за последний год, а если ген директор будет требовать оплаты за все года,то для взыскания через суд о пропустил срок.

Здравствуйте, Кристина! Данный вопрос разрешается прежде всего трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Статья 136 Трудового кодекса РФ больше касается выплаты самих отпускных, - они выплачены.

И несмотря на то, что согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок давности здесь 1 год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

в силу той же статьи:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так что не будет ошибкой выплатить за все годы.

Добрый вечер, Кристина.

1)Разумеется вы должны выплатить за весь период, что была положена данная надбавка.

2)То что раз в год, это не важно, так как гражданин не должен был нести потери.

3)Как установлено ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

4)Однако, тут вопрос решается именно руководителем, так как ранее сотрудник не обратился по данному вопросу, так что ситуация очень спорная...

ст. 136 ТК РФ