Статья 59 а.1 и статья 77 часть 1 пункт 2 - одно и то же при приеме на работу внешним совместителем?

Ка быть в данной ситуации: Приняли врача внешним совместителем и внесли запись в трудовую книжку. Основного места работы нет, так как учится в ординатуре. Как быть с записями в трудовой? (внесли запись по незнанию). Спасибо.

Скажите пожалуйста как поступить. Работник принят внешним совместителем хотим принять его постоянно по той же профессии. Обязательно ли его увольнять? По какой статье?

Руководство закрываемого филиала ВУЗа уведомило сотрудников о сокращении штата имея только решение Совета головного ВУЗа, законно ли такое уведомление? Имеет ли право расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем в одностороннем порядке руководство филиала ВУЗа, если у него нет приказа о закрытии (ликвидации)?

Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?

Спасибо за ответ!

Работаю внешним совместителем, собираюсь увольняться с основного места работы. Правомерно ли вписать в трудовую книжку ДО увольнения, что работаю совместителем, чтобы далее, пока найду основную работу, не прерывался трудовой стаж? Заранее спасибо.

Я пенсионер в трудовой книжке у меня запись уволен в связи с выходом на пенсию могу ли я устроится на работу внешним совместителем без записи в трудовую книжку.

Устраиваюсь на работу внешним совместителем, предоставила копию трудовой книжки, заверенную 19 дней назад, на принимают, требуют заверенную не позже 1-2-х дней, а также требуют справку о 30% Дальневосточной надбавке, предоставила копию трудового договора не подходит, наш отдел кадров не дает такую справку, отдел кадров организации куда устраиваюсь требует справку, не знаю как быть. Кто прав подскажите.

Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 ставки не увольняясь?

Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 ставки и более не увольняясь? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться, а затем на новой работе взять ксерокопию трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство. Правы ли в отделе кадров?

Возможно ли избежать испытательный срок при приёме на работу, если в данной организации проработал уже 9 лет внешним совместителем.

Сохранится ли у меня медицинский стаж, если я уволилась с основной работы и продолжаю работать внешним совместителем? Работаю врачом. В течение месяца могу не успеть устроится на основное место работы.

У нас внешний совместитель некоторые дни работал по 8 часов в день (за месяц не превышал положенную норму часов совместителя), нужно ли ему с основного места работы предоставить справку или график сменности, о том что в эти дни, которые он работал у нас по 8 часов, на основной работе был выходной? Спасибо.

Работаю мед. сестрой, хочу перейти на другую работу, не связанную с медициной. А стать внешним совместителем по медицине, потеряю ли я в такой ситуации медицинский стаж?

Работала по основному месту работв на 1.0 ставку и внешним совместителем в другой организации на 0.5 ставки, в настоящее время уволилась с 29.12.18 с основного места работы, но продолжаю работать внешним совместителем на 0.5 ставки. Прервется ли мед. Стаж если работать на 0.5 ставки внешним совместителем?

Проконсультируйте пожалуйста, если человек работает внешним совместителем, то сколько налога будут с него вычитать именно с работы совместителя 13% или 20%? сказали, что с основной работы 13, а с совместителя 20 Насколько это верно? Спасибо.