Как действовать, если работодатель заставляет идти в отпуск с последующим увольнением, а заявление на увольнение ещё не написано?

Здравствуйте, уважаемая Елена !

Согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если у работника не наступила дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то его работодатель НЕ ВПРАВЕ заставить выйти в отпуск в другую дату.

Согласно статье 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, если работник не писал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, то работодатель НЕ ВПРАВЕ предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

Поэтому действовать работнику в данной ситуации можно и нужно, исходя из положений Трудового кодекса РФ ! А для этого ему нужно почитать самому внимательно статьи 122, 123, 127 Трудового кодекса РФ.

Как правильно можно уволиться по собственному желанию, подробней можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Желаю Вам удачи !