Охранник ведомственной охраны организации вынужден бороться за сохранение места работы

Не соглашайтесь на увольнение по собственному! Факт прогула нужно подтвердить документально в следующем порядке:

Делается отметка об отсутствии сотрудника в табеле учета рабочего времени, кроме того если Вы предоставити документ подтверждающий факт болезни, то об этом в табели делается отметка.

Составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей либо непосредственный руководитель вместо акта (или наряду с актом) пишет докладную записку на имя руководителя организации. В ней указывается, что подчиненный не явился на работу, и приводится перечень мер, которые принимались, чтобы установить место его нахождения и причину отсутствия. В акте и докладной записке указывается точное время (в часах и минутах) отсутствия сотрудника на работе.

Работодатель должен взять объяснения причин прогула. После ознакомления с причинами делается заключение о том, являются ли они уважительными или неуважительными, руководитель организации в каждом конкретном случае должен рассмотреть причины с учетом объяснений, которые предоставил сотрудник (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

На практике к уважительным причинам можно отнести:

сбои в работе общественного транспорта;

вызов в правоохранительные органы и суд;

болезнь сотрудника, прохождение медосмотра;

пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т. п.

Сотрудник должен не только в письменном виде назвать причины прогула, но и документально подтвердить их действительность (данный порядок предусматривает Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ). Например, это могут быть следующие документы: справки из соответствующих предприятий, повестки, акты, больничные листки, обращения за мед помощью и т. п. При указанных Вами обстоятельствах отсутствие Вас на рабочем месте является по уважительным причинам.

Если все же Вас уволят Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Кроме того если у Вас в трудовом договоре не определено рабочее место, то это вообще не может считаться прогулом, т.к территорию организации Вы не покидали в течении смены. Под рабочим местом следует понимать место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Конкретизация рабочего места может осуществляться трудовым договором работника, а также локальным нормативным актом работодателя. Если же оно вообще не конкретизировано, то под рабочим местом следует понимать структурное подразделение, в котором трудится работник. Его наименование обязательно должно указываться в каждом трудовом договоре (абз. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).