Возможности и компенсации при смене работы после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №2393457 из г. Сосновый Бор
опубликован 03.05.2013, 18:27

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходить на работу мне 17 декабря 2013 г. Работу планирую менять. Вопросы следующие: 1) могу ли я написать заявление на отпуск сразу после декрета и сколько дней он будет в себя включать? (в организации полный отпуск составляет 42 дня), а после него сразу уволиться? 2) что будет выгоднее: уволиться сразу после декрета, не выходя на работу, или уйти сперва в отпуск (если он положен), а затем уволиться? Какие компенсации мне положены в случае увольнения? P.S. В организации я работаю с 9 февраля 2011 года. В отпуск ходила с 9 по 28 августа 2011 г. (на 21 день), после этого 1 февраля 2012 г. ушла в отпуск по беременности и родам (140 дней), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1). - Можете. (статья 260 ТК РФ). - Должен быть полным. Такое увольнение тоже возможно, если работодатель пропустит такой отпуск.

2) Выгоднее (спокойней) уволится после получения полного отпуска в период до исполнения ребенку возраста 3 - х лет. В этом случае вы останетесь должны работодателю некую сумму. Но это уже проблема работодателя, даже не ваша.

И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?

Можете.

Нужно заявление на неполный рабочий день, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (ст. 93, 256 ТК РФ).

03.05.2013, 18:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут