Возможности и компенсации при смене работы после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №2393457 из г. Сосновый Бор
опубликован 03.05.2013, 18:27

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выходить на работу мне 17 декабря 2013 г. Работу планирую менять. Вопросы следующие: 1) могу ли я написать заявление на отпуск сразу после декрета и сколько дней он будет в себя включать? (в организации полный отпуск составляет 42 дня), а после него сразу уволиться? 2) что будет выгоднее: уволиться сразу после декрета, не выходя на работу, или уйти сперва в отпуск (если он положен), а затем уволиться? Какие компенсации мне положены в случае увольнения?

P.S. В организации я работаю с 9 февраля 2011 года. В отпуск ходила с 9 по 28 августа 2011 г. (на 21 день), после этого 1 февраля 2012 г. ушла в отпуск по беременности и родам (140 дней), а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

И еще вопрос: могу ли я вообще выйти из декрета раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Что для этого требуется и какие последствия будут?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1). - Можете. (статья 260 ТК РФ). - Должен быть полным. Такое увольнение тоже возможно, если работодатель пропустит такой отпуск.

2) Выгоднее (спокойней) уволится после получения полного отпуска в период до исполнения ребенку возраста 3 - х лет. В этом случае вы останетесь должны работодателю некую сумму. Но это уже проблема работодателя, даже не ваша.

Можете.

Нужно заявление на неполный рабочий день, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. (ст. 93, 256 ТК РФ).

03.05.2013, 18:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут