Может ли работодатель отказать в отпуске из-за нехватки кадров - что делать в этой ситуации?

Вопрос №23936386 из г. Владимир
опубликован 05.06.2024, 12:26

Может ли работодатель отказать мне в отпуске, сославшись на нехватку кадров летом, и невозможностью заменить меня на период отпуска. Я отработал 9 месяцев официально по трудовой, график 2 суток через 2. Как мне быть в данной ситуации!?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Медведев Михаил Владимирович

Юрист Набережные Челны, стаж 16 лет

5.0 97 отзывов

Здравствуйте! В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан Вам предоставить отпуск, согласно со статьей 124 Трудового кодекса РФ отпуск может быть перенесён в случае трудовой необходимости только при наличии Вашего согласия.

05.06.2024, 12:32

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12982 отзыва

Если отпуск по графику, то отказать не имеет права

05.06.2024, 12:29

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Как такового графика нет вообще, никто из руководства не предоставил график отпусков, ничего не спрашивали! Как мне быть?

05.06.2024, 12:34

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45591 отзыв

Олег, не может отказать, если отпуск по утвержденному графику. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

05.06.2024, 12:30

Спросить юриста