Отпуск с последующим увольнением
Когда отдел кадров обязан произвести полный расчет и, самое главное, выдать на руки все причитающиеся документы сотруднику, который принес заявление на отпуск с последующим увольнением: в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском или в последний день самого отпуска? Чем будет обоснован ответ? На какой НПА ссылаться? Спасибо.
Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Предоставление отпуска перед увольнением работнику – право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Спросить
Позиция Роструда - перед отпуском выдается трудовая и окончательный расчет.
xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.Спросить
Можно ли использовать отпуск в качестве отработки? Какое заявление лучше первым написать: на отпуск с последующим увольнением или на увольнение с последующим отпуском?
Собираюсь увольнятся. Как сделать лучше, чтобы было больше денег: уйти в отпуск с последующим увольнением или просто взять компенсацию за неотгуленный отпуск?
Хочу уволиться из школы. С июля отпуск. Как лучше сделать? Сначала написать заявление на отпуск, а потом на увольнение или заявление на отпуск с последующим увольнением? И какая материальная плата мне полагается?
Подписали заявление в отпуск с последующим увольнением с декретного места она вышла на работу с 1 июня сегодня узнаю меня уволили с 29 мая какие шансы настоять на увольнение по заявлению отпуск продлевает стаж можно ли было сегодня написать заявление на отпуск без содержания чтобы уволиться с 1 июня если нельзя было идти в отпуск нарушены мои права если я узнаю об увольнение только сегодня.
Если заявление на отпуск с последующим увольнением с 15.09.2016 года, а приказ с 16.09.2015 года, будет ли это нарушением процедуры увольнения?
Я хочу пойти в отпуск споледующим увольнение. Тоесть отгулять свой отпуск за год работы и потом уволиться. Можно так?
Можно ли писать отпуск последующим увольнения не нарушаю ли я закон.
Я работаю техничкой в школе и нашла другую работу могу ли я при увольнение взять отпуск с последующим уволнением.
Работаю на предприятии 2 х 2.
Могу ли я написать заявление на увольнение в свой нерабочий день. Или если смены - суббота, воскресенье 6 и 7-го августа, написать заявление в один из этих дней, или же в выходные написать заявление 8-м числом.
С какого дня считается 2-х недельная отработка.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
У меня к Вам такой вопрос. Работник хочет пойти в очередной отпуск с последующим увольнением. Он должен написать два заявления или одно на отпуск с последующим увольнением? Издается один приказ на отпуск с последующим увольнением или два приказа на отпуск и увольнение? Спасибо.
Был в отпуске в октябре 2015. 11 Января 2016 года хочу уйти в очередной обязательный отпуск с последующим увольнением. Работодатель говорит что так не возможно. Как мне ему объяснить что он не прав.
Ответьте, пожалуйста на мой вопрос. Если я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, то за сколько дней до предполагаемого отпуска я должна подать заявление на отпуск и увольнение (отпуск у меня не использованный с прошлого года)?
