Длительный больничный

Нет не может. Перевод сотрудника возможен только с его согласия. Уволить в данном случае не вправе.

Пока человек на излечении ни уволить ни перевести его никуда не могут. Единственное исключение - ликвидация организации

Увольнение по причине плохого здоровья работника Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а значит незаконно. В статье 81 ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевести сотрудника на другую работу можно на основании медицинского заключения. Здесь есть два сценария: сотрудник заболел и сам пошел к врачу либо получил заключение после обязательного медицинского осмотра на работе.

Здравствуйте!

Нет конечно, только по согласию работника можно перевести на другую должность, а уволить нельзя

Здравствуйте.

Нет, по своей инициативе не может. Тем более, во время больничного.

Перевод или увольнение возможны только с письменного согласия работника или на основании мед.заключения, если такая работа будет ему противопоказана по состоянию здоровья.

С уважением.