Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком
У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок-инвалид. Для того чтобы оформить выплату по уходу за пеньком инвалидном в ПФР сказали что меня должны на работе перевести на неполный рабочий день и уже потом я могу оформить отпуск по уходу до 3-х и 14-ти лет. Я действительно могу так сделать? На работе меня не понимают, что я от них хочу. Если это действительно так, как правильно мне преподнести информацию до бухгалтера, он же кадровик. Спасибо
Спросите в СФР одробнее. А норма в ТК РФ имеется -
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.СпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Я работала учителем нас. классов, сейчас нахожусь в декретном отпуске, в конце мая он заканчивается, могу ли я с июня написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в сентябре выйти на работу на неполный раб. день? И еще, я работала помимо ставки учителя, на пол ставки психологом, будут ли эти пол ставки включаться в неполный раб. день? И будет ли мне оплачиваться ежегодный отпуск, если я буду находится еще и по уходу за ребенком?
Я (мужчина) хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день, с сохранением пособия по уходу за ребенком! Может ли работалатель отказать мне в работе на неполный рабочий день, в период отпуска по уходу за ребенком?
А также могут ли меня уволить (выносить выговоры и тд) если я буду работать неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком! Спасибо.
На предприятии установили режим неполного рабочего времени. Через месяц просят сходить в отпуск ежегодный. Должен ли сначала работодатель перевести меня на обычный режим, а потом только отправить в отпуск?
Работница типографии С., которая имеет на иждивении детей в возрасте до 8 лет, обратилась к директору с просьбой установите ей на полгода неполный рабочий день (3 часа.) В связи с частой болезнью детей. Директор отказал на том основании, что объем работы увеличивается, а простой оборудования приведет к уменьшению дохода предприятия. Как решить данное питания? В каких случаях устанавливается неполный рабочий день.
У меня несколько вопросов.
1. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день, т.к моему ребёнку нет ещё 1,6 лет? И сохранится ли детское пособие по уходу? Или нужно будет оформлять декрет на бабушку?
2. График на работе предполагает смену в день и смену в ночь, могу ли я не ходить вообще в ночь, а только в день, допустим пока ребёнку не исполнится 3 года?
Официально я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но в данный момент работаю на своей прежней работе. Имею ли я право на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю?
Я хочу выйти на работу до окончания декретного отпуска, по уходу за вторым ребенком. На неполный рабочий день, либо по несколько часов в день? Как быть?
Рабочий день - ненормированный. Надо на 2-3 месяца. Потом на полную ставку вернусь.
Предприятие ФГУП.
Кадровики сказали что 4 часа, чтобы ставку не закрывать, другие советовали неполный рабочий день, чтоб премии сохранить.
Спасибо большое.
Моему ребенку исполняется 3 года, и собираюсь выйти на прежнее место работы. Имею ли я право работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день?
Когда ребенку исполнится 3 года я выйду на работу. Имею ли я право по закону на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день или это на усмотрение начальства? Спасибо. Мария.
Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Сотрудница, имеющая ребенка до 14 лет, просит неполную рабочую неделю (5 дней вместо 6). Может ли руководитель установить ей вместо этого установить неполный рабочий день, оставив 6 дней? Или она все же вправе требовать.
Можно ли работать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, будучи матерью ребенка до 14 лет?
Могу ли я, как мать, имеющая ребенка до 14 лет работать как неполный рабочий день (сокращение рабочей смены), так и вместе с этим неполную рабочую неделю (в субботу детский сад не работает)
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, когда моему ребенку было 1 и 3 месяца. Решением руководства, с марта месяца вводится оптимизация ФОТ, т. е. всем сотрудникам было предложено уменьшение оклада, либо увольнение... Оклад будет уменьшен, если мы напишем заявление на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю, но мы в это время будем работать... Правомерно ли данное действие? Могут ли меня принудить писать данное заявление или мне можно отказаться писать данное заявление?
Существует ли сейчас закон КЗоТРФ от 09.12.71, ст. 49 - Право работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки?
И если мама ребенка - инвалида будет работать 4 дня в неделю, то за 5-й будет какая то оплата или за свой счет? Стаж 20 лет.
Получила уведомление на работе о переходе на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Предлагается через 2 месяца работать по 4 часа в НЕДЕЛЮ. (на предприятии 70 человек, кому 4 час, кому 6 час. и т. д.) Вопрос! Если я откажусь от такого графика то меня просто уволят, или сократят? В уведомлении написано, что трудовой договор будет прекращен в соответствии с п 2 ч 1 ст 81.
Засчитывается ли в общий трудовой стаж работа на не полный рабочий день (например 0,5 ставки) или не полную рабочую неделю? Если да, то как рассчитывается?
Как оформить в трудовом договоре: если работник принимается на работу на не полный рабочий день и соответственно и неполную рабочую неделю. Спасибо.
